去新加坡工作须知
行装的准备
新加坡是一个离赤道只有130公里的热带海洋性气候的国家，全年的平均温度是25摄氏度，终年为夏。因此，无须携带秋冬衣物。
新加坡的日用品当然是应有尽有，但是为了省钱，可以适当多从国内带去一些生活必需品，如：牙膏、牙刷、洗衣粉、笔记本、纸张等等。但是不要超重，国际航班规定每一位旅客免费托运的行李不能超过20公斤，超出部分的运费相当昂贵。
证件的检查
临行前，一定要亲自检查自己的全部旅行证件，如：护照、新加坡移民厅的学生准证批准信、新加坡使馆发出的签证、中国公安部门发出的出境卡、中国防疫部门发出的健康证明（黄皮书）等等。同时，也要随身携带你全部学历证明文件（含公证书）的正本和出生证明、父母结婚证明文件的公证书正本，这些都是未来可能用到的。
出关与边检
国际航班通常在飞机起飞前两个小时开始办理登机手续，在起飞前30分钟截止办理。需要呈交给柜台工作人员的是：中国护照、签证、机票。托运行李要保管好行李票。需要特别提醒的是，不要为不熟悉的人代为托运、保管行李；也不要将自己的行李交给人家保管。这不仅是防止丢失，更是防止被别有用心的人所利用。
出国必须经过边防检查，需要呈交的证件是：中国护照、新加坡移民厅的学生准证批准信、新加坡大使馆发出的签证、中国出入境管理局发出的出境卡。
需要携带至少六个月的生活费用。如果海关人员查询所带款项，尽可如实申报，并予以说明。切不可谎报和藏匿现金，一旦发现可能被罚没或导致不必要的麻烦。
入境新加坡
中国的航班通常是在新加坡第一搭客大厦（Terminal 1）入境。
新加坡的移民厅是办事效率很高的机构，这也在设在机场的移民厅检查站体现出来。只要持有效的旅行证件、有效的签证、入境卡，很快就可过关正式进入新加坡。
另外，如果发生任何预料之外的事情或者遇到任何麻烦，不必慌张，你可以与机场工作人员联络，机场有能讲流利华语的工作人员为你服务。你也可以使用在机场随处可见的电话与接你的人员联络，这些电话打往本地是免费的。
领取行李
在提取行李之前，你要在显示板上查到所乘航班的行李领取传送带号码。
在一般情况下，海关人员并不检查旅客的行李。你可以自然地经过穿制服的海关人员从自动门走出限制区。
紧急援助
在新加坡，当你遇到危险和困难时，你无论何时何地都可向新加坡警方求援。求援办法之一是打电话报警，报警电话号码是：999。报警电话是免费的。如果你的英语尚不能表明你的意思，你可以坚持讲华语，他们会安排能与你对话的人员与你沟通。
在新加坡工作须知
一、工作时间与假期
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。超时应至少按工资的1.5倍或2倍计发。不过近年来，5天工作制也越来越普遍，但每天的工作时间大约为9小时，在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间根据不同公司的实际情况制定，例如上三休三。上四休四或者上二休二等。
有薪假期：
雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。
雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：
病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假;有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。
一般上员工在第一年和第二年会享有7-14天的长年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9-18天。除非是手术或者住院，一般公司也规定一年累计病假不能超过两周。
二、试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
**三、花红**
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
四、工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
五、工商赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
六、员工辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
七、公司裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿，超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
【微语】破千重关心怀天下，读万卷书志在四方。
