马上又是毕业季了,很多小伙伴面临着升学,很多小伙伴面临着就业。大家都是听到找工作”三个字就开始变了脸色,更有甚者还没有开始找工作,就已经给自己判了死刑,觉得自己根本找不到工作。
在加拿大,雇主们到底想雇佣什么样的学生?
加拿大有关人士做了一项调查,他们分别找了 50 个招聘经理,这些招聘经理中有来自银行,如 t 、 rbc 、 cibc,有来自电信公司,如 rogers 、 bell,还有零售业,像 canaian tire,也有来自中小型小公司的,可以说是涵盖了加拿大的各行各业。
他们都被问到:招聘时你们究竟最看重什么?”
把他们的回答总结一下,就是:加拿大本地相关工作经验
其实,小伙伴们都知道这一点的,对吧?
但是,他们仍然再说: 我们这么看中本地的工作经验是有原因的
他们说他们招人的时候是带着这些需求的:
他们还说,他们手下都有一只成熟的团队,你能不能和他团队默契合作,对他们来说也极为重要,你的加入是会让大家士气大振还是会扰乱军心,对他们来说也尤为重要:
比如,开会的时候,你是沉默地听着还是根据自己做的前期准备侃侃而谈;
和同事有争执的时候,你是据理力争,找其它方式说服同事,还是去找上司;
大家都不接的烂摊子,你是把自己的分内事做好还是接下这个烂摊子。
这些选择都没有对错,但如果你有工作经验你就知道什么时候该怎么做是最恰当的。
对没有本地工作经验的你,招聘经理们告诉我们,他们担心的是这些:
所以 xx 年工作经验”在招聘广告上看起来是短短的几个字,但当中有着招聘官们很深的考量。
每次宋老师把学生送出国门,都会反复强调:校内实习,校外实习,带薪实习,都不要错过。不要把别人嬉戏玩耍看在眼里,更不要羡慕他们对自己的放纵,因为只有在本地更多的实习,融入当地的社会,在毕业的时候你才会变的抢手”,你未来的发展才会更好。
小伙伴们觉得呢?
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【微语】你在远方追逐梦想的脚步,是我心中最美的风景,愿你学有所成,不负韶华!