留美学生就业白皮书— 留求艺出国留学
1 ）先看 第一部分美国留学大数据。
2017 年中国送出赴美留学生突破 60 万人，同比增长 11.74%，也就是说 60% 以上的学生去美国深造，美国继续为留学首选目的国。中国在美国高等教育体系留学学生总数 35 万人，同比上年增长 6.8%，占美国国际学生总人数 32.5%，中国连续 8 年占据美国高等国际学生人数之首。
接下来看下一组数据，2016 年、 2017 年中国在美国就读本科人数为 14.3 万人，研究生就读人数为 12.8 万人，OPT 为 6 万人，越来越多的学生毕业后选择 OPT 工作合法在美国找到工作不再裸归。
2017 年最受国际学生欢迎五大专业为：工业工程、商科 / 管理、数学 / 计算机科学、其他高科技领域、社会科学。其中 48% 留学生选择在美学习 STEM 专业。
留学生在美国留学地域分布情况，前三位为加州、纽约州、德州，由此可见留学生除了关注学校排名也开始关注学校所在区域的实习与就业机会。
2 ）接下来看一下 第二部分，美国就业政策和数据变化。
在这一部分先了解与留学生相关的 H1B 政策与数据。H1B 分为受限类和非受限类的，留美学生申请的 H1B 数受限类，雇主为盈利机构类需要抽签，非受限类 H1B 雇主为非盈利机构不需要抽签。
2017 财年都是哪些国家的人抽到美国的 H1B，中国留学生抽到 HIB 的比率高达 9.4%，明显高于其他国家留美的学生。2017 财年获批 H1B 人群学历分布，本科和研究生达到 90%，本科与研究生占比几乎持平，这个数据应该引起留学生和家长重视，本科毕业用 OPT 工作抽 H1B，如果没有抽到 H1B 可以继续读研，有效利用留美就业机会。
接下来看 2017 年获批 H1B 人群在各专业领域的分布情况。62% 的人在计算机相关领域，其他在工程等领域。
美国 TOP55 提供 H1B 的公司。
H1B 岗位薪资变化，在 2017 年，H1B 首次申请获批受益人平均年薪 75000 美金，2016 年 71000 美金，同比增长 5.6%。
最后看美国前三类申请 H1B 的州。同样是加州、德州和纽约州，这个数据和申请留学地域数据相同，非常乐观。
3 ） 最后一部分来了解一下中国留学生如何提升竞争力抓住时代机遇。
1 、极早设定职业目标
科学方法是研究和挖掘自身性格特征和特长爱好，接着选择与特长爱好相符的，并在在第四次工业革命中成长的岗位。接下来选择可以实现这个岗位需求的专业，最后选择这个专业排名较好的大学。
2 、自身硬实力 + 软实力的分析
硬实力这方面仅仅依靠学校理论知识远远不够，我们知道找培训机构提升自己的分数，但忽视了就业之前的职业培训。学习书籍是数十年前的知识积累，留学生应该一面学习学校知识，另一方面跟着职场导师学习职场上的技能，并且在假期走出校园走进企业提升自身竞争力。
职场软实力不仅是英语沟通能力，更是团队协作能力、领导力，及对职场文化的理解和面试沟通技巧，这是中国留学生最欠缺的。
3 、行业人脉资源
美国实习和工作 80% 给了内推，行业人脉非常重要。人脉建立需要时间和方法，需要有目标参加校内校外活动。
【微语】在远方的天空下,你勇敢地追寻知识,每一份努力都会化作未来的星辰,照亮你的前行之路。
