我们都知道，加拿大硕士申请中必不可少的文书材料包括简历，推荐信以及一篇个人陈述。而简历是申请者的敲门砖，主要包括申请者的基本信息、教育背景、学术实践、工作实习经历、课内外活动、技能和兴趣爱好等六大板块，而对于申请者来说，工作或者实习经历以及课外活动是相对重要的内容，以用来体现自己某些方面的能力和技能如领导力、组织力合作力，以及沟通、团队协作等技能。那么我们要如何把这些经历体现在简历中呢？我们要如何在脑海中快速搜寻到之前相关的经历呢？今天宋老师就来介绍一下简历写作中常常用到的一个原则 –star 法则。
什么是 star原则
star 原则实际是 situation，task，action 以及 result 的缩写。具体来说：
situation ：事情发生的场景
task ：你在其中所要承担的具体任务
action ：你是用何种方式或方法去完成的
result ：产生了一个怎样的结果
star 原则简单来说就是，在一个什么样的场景下，用了什么工具或方法做了什么工作最后达到了一个什么样的效果。所以我们在组织相关的工作经历或者活动信息时，可以通过这样的一个自问自答的方式获取到关键信息体现在简历中，这样招生官或录取委员会在查看简历时就可以一目了然的 get 到他们想要看到的信息。
不仅如此，对于后期有面试的学生，比如申请商科的学生后期大部分都会有各种形式的面试，简历中任何信息都可能成为对方提问的问题，所以我们对 star 原则的运用，不仅仅方便了看简历的人，对我们自己面对各种各样的面试问题也可以有逻辑有条理地进行回答。
如何运用 star原则
运用此原则时，我们所挖掘的每一条信息都是对我们申请有利的信息，也就是一定要体现出我们某方面的能力，尤其是学校比较看重的能力。所以搜索每一个经历或者活动时，我们要在心里进行明确，这个我要提现什么能力，然后写出来的信息尽量去向这个能力靠拢，而不是漫无目的地把所有信息罗列在简历中。
注意事项
我们需要注意的是，不要为了体现 star 原则而刻意运用此原则，也就是说，我们简历中整体内容要按照这个原则去写，但并不意味着我们把经历中做过的每一项内容都要按照 star 原则进行展示，切不可忘记简历的简单明了的一个特性，过于繁琐会给人造成冗长的感觉，这样反而会适得其反。
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