美国人力资源专业六所名校
1.康奈尔大学
Cornell 无疑是 Human Resources/Inustrial Relations 领域中的大牛校，Ivy College 的名气无需赘言，那豪华的 Faculty 阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell 的 IRHR 学院共下设 Master of Inustrial an Labor Relations/ Master of Professional Stuies (M.P.S.)/ Master of Science an PhD Program 三个研究生项目。其中，M.P.S 项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的 Work Experience 且多为 Native Speaker 利用 Part Time 学习，而 Master of Science an PhD Program 可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而 MILR Degree 又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International an Comparative Labor 可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择 Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的 Soft Skills 要求很高。
2.明尼苏达大学双子城分校
毋庸置疑，明大同样是 HR 领域的翘楚，明大的 Master of Arts in HRIR 同时也是 Carlson 商学院的 Flagship 项目。明大的 HR 专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，其 HR 专业 Faculty 中有 18 位 professor，4 位 associate professor，2 位 assistant professor，师资堪称全北美 HR 专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和 Local 毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65,000 之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从 Carlson 商学院走出来的 HR 们还是比较青睐的。最重要的是 Carlson 的毕业生俨然已经将 HR 最为本质的 Core Skills —— Networking 发挥到了极致，使得 Carlson 毕业的 HR 们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是，明大 HR 项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。
3.伊利诺伊大学香槟山分校
UIUC 的 MIRHR 专业虽然设立在 School of Labor an Employment Relations 学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的 Human Resources Planning an Staffing,Economics of Human Resources,Firm Performance an Human Resource Management 等专业课程之外，UIUC 借力较强的工科教学实力开设了 Social technical system, Employment Relations Systems 实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的 Concern. UIUC 对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于 HR 这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个 HR 项目的顶级水平，录取中有对于 GRE 和 Female 的倾向。
4.密歇根州立大学
MSU 的 Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR) 项目同样设立在 School of Labor & Inustrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实 HR 和 IR 的课程是并重的，核心课程中结合 MSU 的优势专业 Statistics，开设了 Statistical tools an metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围 HR 各个模块和美国劳动法律相关课程，还有 Business Strategy,Finance 等方面的课，都是现在 HR Tren 的热门。正常毕业的话一学期选 3 门课，课业负担并不算重。MSU 所在地 East Lansing 就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR 专业的国际生比例是 15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，所以，MSU 的 MHRLR 专业可以说是一个性价比较高的选择。
5.俄亥俄州立大学
同为公立学校的 OSU 开设的 Master of Labor an Human Resources(MLHR) 项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的 Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为 General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院 Caniate 的 Leaership 方面的特质。每年该项目的录取率稳定在 10%，难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为 Ohio 州的首府城市对于 Internship 的达成还是很有助益的，学校的 Career Service 对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview 之外优秀的 alumni 会给在读学生 workshop，面试辅导之余还有机会做 networking。
6.罗格斯大学 -新布朗斯维克分校
School of Management an Labor Relations 下设两个 HR 相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM) 和 Master of Labor an Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于 Strategic Management 方向，而后者更偏重的是 Corporate Governance 方向。整个商学院的务实风格带动下，HR 项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于 Accounting 专业，达到 70，000。如果与 Minnesota 的项目相比，Rutgers 更加 upate an practice。Rutgers 的 HR 不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻 New York 的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers 的确是一个不错的选择。而且 Rutgers 的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季 Term 申请会增添相应的胜算。
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