下面是美国研究生人力资源专业十所名校的介绍
1.Cornell University
Cornell无疑是Human Resources/Inustrial Relations领域中的大牛校，Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IR人力资源学院共下设Master of Inustrial an Labor Relations/ Master of Professional Stuies （M.P.S.）/ Master of Science an PhD Program三个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science an PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International an Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。
2.University of Minnesota-Twin Cities
毋庸置疑，明大同样是人力资源领域的翘楚，明大的Master of Arts in 人力资源IR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的人力资源专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，其人力资源专业Faculty中有18位 professor，4位associate professor，2位assistant professor，师资堪称全北美人力资源专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65,000之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的人力资源们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将人力资源最为本质的Core Skills Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的人力资源们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是，明大人力资源项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。
UIUC的MIR人力资源专业虽然设立在School of Labor an Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning an Staffing Economics of Human Resources Firm Performance an Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于人力资源这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个人力资源项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。4. Michigan State University
MSU的Master of Human Resources Labor Relations（M人力资源LR）项目同样设立在School of Labor Inustrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实人力资源和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools an metrics for analyses of 人力资源/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围人力资源各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy,Finance等方面的课，都是现在人力资源 Tren的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，M人力资源LR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，所以，MSU的M人力资源LR专业可以说是一个性价比较高的选择。
同为公立学校的OSU开设的Master of Labor an Human Resources（ML人力资源）项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Caniate的 Leaership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。
School of Management an Labor Relations下设两个人力资源相关专业，Master of Human Resource Management （M人力资源M）和Master of Labor an Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整个商学院的务实风格带动下，人力资源项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加upate an practice。Rutgers的人力资源不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。
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