很多人对自己的期望值很高，或者自身能力很高，可是始终得不到老板的重用和信任，原因一般就是这个人的能力很难转化为对于老板来说有用的结果，那老板干嘛要重用你呢？
出国留学首先你的眼界变得开阔了，阅历和经历也是不一样的，国外有很多实践的机会，这个目前国内还稍逊色些，当你从国外学业有成归国，你的起点自然是不一样的、回国的待遇很优惠，比较北上广深一线城市免费落户、在北京买车还享受免税、如果选择创业、国家可能还会提供给你一些创业基金. 当孩子去到了国外，面对的就是一个完全陌生的环境。这可以锻炼孩子的独立能力，让他/她能学会自己照顾自己。到国外留学，在完全陌生的环境里，如何才能尽快适应甚至融入留学生活，是每个留学生都面临的难题。出国读书早一些，学生更容易会改掉某些缺点和陋习，比如说懒散，缺乏时间观念等等。素质也会有很大提高，至少会养成不随地扔垃圾、闯红灯或者在公共场所说话很大声等在国内不自觉的坏习惯。当然，最好是在质量和学习环境有保证的院校读书。在解决这个难题时，会不由自主的寻求其他中国留学生的帮助。但是，在这过程中，固有的圈子已经在慢慢地形成。为了最大程度上实现留学目的，中国留学生需要更“开放”一些，把自己当做本地人一样“展现”给所在的文化。去了国外，孩子语言环境也改变了。这对孩子的口语能力是一种很好的锻炼，他/她学的不再是哑巴英语。当孩子回国之后，一口流利的英语一定会为他/她加分。老板之所以会留下你，重用你，是因为你自身的价值，你比其他人都更有为公司创造价值的能力；或者说公司离了你会有很多步骤是难以顺利进行的。志愿者的工作难度和参与门槛都相对较低，对于初级实践者来说，是再理想不过的第一步。如果你认为学习压力已经比较大，那么参加简单的校园志愿者活动，可以是你丰富阅历（以及简历）的最佳选择。没有任何一项工作经验是绝对没用的！学会倾听、听从指示以及掌握与各种各样的人进行交流等技能都是雇主最看重的，然而获得这些重要软技能的最好方法是在学习空余期间，进行兼职或暑期工作。就业能力可以划分为两部分，客观参考上的学习成绩单，以及主观判断上的软实力（soft skills）。Ability to form relationships建立关系的能力Create a customer experience创造客户体验的能力Effectively communicate进行有效沟通并理解的能力Problem solving解决问题的能力软实力真正强大之处，在于它适用于所有工作,拥有上述所列举的能力，可以使得你在想扮演的任何职场角色中游刃有余。例如，一个以金融为基础的职位上很可能需要你在强压下仍能够保持工作顺利进展并且同时能够聆听不同的指令。如果你曾经在一个极度繁忙的餐馆中工作过并且你的老板很认可你的表现，那么同时还在学习金融专业的你，就很有潜力去胜任你即将面临的金融职位。
【微语】永远不要忘了你最初的梦想、留学的初衷。
