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怎么才能进四大

来源: 留求艺留学 更新时间:2024-09-03 06:22

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一提起四大,众人羡慕之余,留下的更多是一片唏嘘。这个公司可能会喜欢找什么样的人,什么样的QUALIFICATION的人会一路过关斩将通过面试,拿到OFFER呢?申老师整理了应聘四大前要做的规划和准备,让我们从现在做起。

怎么才能进四大


招聘时间

应届毕业生的话,每年9月陆续就会开始校园招聘了。具体途径都是在线填网申、笔试、面试这个流程。一般在十月底只十二月是offer期。别说现在准备还太早,一年的准备时间并不算充足。

一般来说,四大的面试都会在你毕业前一年进行,那么你可能在大一大二就要搞好你的学习成绩,可以帮老师做一些助教的活动,或者在校内做一些实习或者兼职。大概从第二年的夏天,就会有陆陆续续的大公司开始招聘了。那么四大在第二年的夏天就会招学生来做extra或iscover一个非正式的实习。要是这个时候你能进去的话。来年的夏天,就非常有希望拿到他们正式的实习OFFER。而拿到正式实习OFFER的人,基本上95%最后都会拿到最终的FULL-TIME WINTER OFFER。


招聘对象

四大和其他公司最大的不同是招聘的流程,绝大多数人是从学校里招聘进去的,就是招的实习生,或者是还没毕业的学生,这些人是他们招聘的主力军。反而他们从社会上招聘的人还是比较少的,所以分成两拨。一个叫CAMPUS RECRUITING,一个叫EXPERIENCE HIRE。所以大部分的同学,你的第一个目标就是通过他们的CAMPUS RECRUITING,拿到这样一个OFFER。

你可以看到在四大工作的人,在四大里工作的,尤其是超过十几年的这些人,最终做到DIRECTOR,PARTNER。这些人,通常都是在一家FIRM一直做了十几年的,从来没有换过东家的。为什么四大会重视校园招聘呢,因为这些人是他们的人才库,十几年之后,这里面就有可能会出现一批人领导这个FIRM,并在这个市场上带领他们的FIRM和其他公司竞争,来抢夺生意。这,是公司的合伙人。

明确了四大的招聘时间和招聘偏好,那怎样才能把临门一脚的面试踢好?


面试前的准备

国人最牛的地方就是能把所有带有考查性的东西都变成应试那套。终极目标就是:这个题我不会,但是我做对了。中国人把这些都研究透了:这个题我不知道怎么做,但我知道出题人怎么想,我就选这个选项,它一般就会对,就强到这个地步。强到了GRE要重新改革,GMAT要重新换家机构出题才能有考试的价值。所以呢,面试也是一样的。经历了这么多的面试辅导,商僧也总结出了面试出题套路,让大家少走弯路,找到适合的方法,来攻克面试。

1. 自身条件

硬件条件,GPA平均3.5,英语过六级。在前几年经济不太好的时候,GPA要求比这个要高,而经济好转起来,成绩要求会变低。划一个GPA线,低于这个线的不被考虑,直接就被机器刷掉了,这个是谁也帮不到你的。一般来说,KPMG最低3.0,德勤和安永3.2,普华永道是3.4。

当然,如果如果你有CPA资格证书,面试官看到之后,还是会高看你一眼。

然后是你的软实力方面。在校一定积极主动参与实践活动,VOLOUNTEER志愿者活动各种,锻炼自己的领导力,交流能力,团队协作能力,解决问题的能力;同时,保证GPA不低于3.5的情况下,课余时间或是假期多参与实习,即便是UN-PAY,要有一定专业相关的实习经历。

一般来说,是外企比较好,因为他听过名字。当然如果你是去非常著名的国企的话,你也可以在上面说明,这是我们国家前几的企业,这是我们国家该行业里排名第几的企业,全球500强里排名第几。你把这个写上去,他们也会认可的。现在中国的企业在全世界也是非常有声誉的,比如说那三家最大的科技公司:阿里巴巴,百度,腾讯,包括像华为,在美国也是非常有声誉的,他们都知道的。

然后把这些写进文书里。简历一般就是包括你的教育背景,并体现一定的学术能力和很好的个人能力。推荐信中一定强调你真正感兴趣的领域,以及你现有的经历以及掌握的技能如何作用于你应聘的这份工作。有理有据,条分缕析。

2. NETWORK

鼓励大家在学校学好成绩的时候,多走出家门去结交朋友,这个对你将来找工作可能会有意想不到的收获。不能抱着目的去做。我记得我的一个朋友以前在教会里讲过他的一个很有趣的经历,就是他之前,其中有一份实习是他的一个同学帮忙介绍的。当时的情况是,大家都还在用按键手机,他买了个IPHONE5,有个第一次见面的同学借了他的手机。之后就为了感谢他,给我这朋友推荐了一份实习,非常意想不到!这个事儿吧:就是滴水之恩,涌泉相报。

所以大家在平时,多去交朋友,多去帮助别人,不要一味求回报,这个回报自然会来的。在平时社交的时候,不要抱着我要找工作,才要认识他的心态。这个同学如果不去找工作,我也可能不会认识他。所以平时多和美国人交朋友,多和学长学姐们交流,他们自然会传授给你一些经验。

3. 面试常见的问题

自我介绍,领导力风格,最大的成就,挑战,优势和缺点,成功或失败的经历,抗压能力,解决困难或问题的能力,说服力,上份实习或工作的收获,如何在这份工作中脱颖而出,为什么你值得这份工作,为什么对你应聘的职位感兴趣,入职后,打算在公司怎么做,未来5年或10年的规划等等。

别说时间尚早,现在不准备,到时候胡子眉毛一把抓,你不疼,我都替你捏把汗。

【微语】你踏上异国的土地,追寻梦想的翅膀在风中展开,每一步都是成长的印记。

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