据统计显示，同时拥有2年以上海外留学经历和 1年以上正式海外工作经历 的海归最受国内企业欢迎，其中已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过9成，来看看网友分享自己的经验。
可以看出，在海 外工 作的经历不光提高自己专业技能，还能锻炼、激发出自己的潜能。然而，如何做到有机会和能力留在国外工作呢？继续往下看吧。
1）硬实力&软实力
拿美国职场来说，如果应聘者不同时具备“硬实力”和“软实力”，那么很难战胜来自世界各地的精英。沟通始终是企业和组织存在的基础，如果连基础的沟通技能都没有，就算掌握再多的技术也很难有用武之地。
在知乎上也经常看到有人说，留学期间，最大的难关就是英语交流。
有不少中国留学生即使出了国，也没有离开华人圈。这无形中让他们失去了与外国人交流的机会，也错失锻炼自己沟通交流的能力。
这也导致了，外国人在讲笑话的时候，你没有get笑点在哪里；外国人说俚语的时候，你不懂什么意思等这些情况出现。
2）设定职业目标
一些中国留学生缺乏系统性地职业规划以及相关职业发展意识。仅凭想象，一时兴起，随便选择了一个职业。甚至有一些中国学生在国内上学阶段，自我意识还很模糊，报考专业的时候也会听从家长的意见。家长觉得学金融会计专业，以后肯定好找工作。但结果，学生并不喜欢这个专业，而想跨专业发现也已晚。这些反而为以后就业规划增加了难度。
至少从留学开始，中国学生就应该进入自我管理、自我设计的阶段了。留学则是一个培养学生自立自强，设定个人定位的阶段，而职业发展也必然是其中不可分割的一部分。将留学与海外工作结合起来考虑，也是大势所趋。
3）人脉资源的重要性
就美国来讲，在美国找工作有80%的成功率靠内推。简单来说就是你要在留学期间积极的建立起你的人脉。而建立人脉的途径有很多，大学校园里通常有与专业相关的学生俱乐部，在这里经常 会邀请到业界的专业人士来参加 讲座，这些专业人士都有可能成为你有效结交的途径。
除此之外，大学教授们也有着非常广的人脉，通过他们也可以获取业界人脉资源。首先，你需要和你的大学教授们建立起联络，这就用到了上述所说的“软实力”中的社交技巧。
4）简历的重要性
为什么只有你的简历石沉大海？你可知道，如今有90%的美国500强公司都在用机器人ATS （applicant tracking system） 筛选简历。因为经常会有一个热门的岗位，成千上万的人都在申请，这就需要机器人来提升筛选候选人的效率。在众多简历中，如何脱颖而出就是你急需要解决的问题。
提升中国留学生的竞争力
中国留学生的学习能力很强，成绩也很优秀，这是一个优势。但 大多数的中国留学生如果还带着应试教育的惯性出国读书、以拿文凭为学习目标的话，势必会让他们选择一些比较“水”的课程，对未来的就业也增加难度。
面对这样优势，如何提升竞争力，从众多留学生中脱颖而出？我们可以总结以下几个方面：
其中，职业路径规划是中国留学生必须提早做准备的一项工作。只要有了清晰的就业目标，才有以后的规划，才能在硬、软技能上下功夫，知道自己与岗位的差距。
从而在留学期间，提前规划课程，安排时间去实习，吸取新技能。这样才能确保毕业时就具备就业的竞争力。
【微语】愿你留学的道路一帆风顺，充满快乐与收获，前程似锦，未来可期！
