近日,澳門議員梁孫旭口頭質詢賭牌重新競投的工作進度,經濟財政司司長梁維特回應時表示,有關未來各承批公司合同到期重新競投的工作,特區政府正加緊進行相關的前期籌備及法律研究工作,尤其是檢視現行法律法規,並研究作出優化和完善的修改。
過程中,特區政府一直聆聽社會上對相關工作的意見和建議,並結合澳門的實際情況和行業發展的需要,分析研究。
據《澳門日報》報道,至於在新合同中針對博彩企業的責任指標、增加處罰機制、引入保證金制度、雇員勞動保障等方面有何想法?梁維特稱會參考和研究,並強調經濟財政司司長辦公室已收到博監局提交的相關技術意見,正做內部分析,如有分析結果會適時對外公布。
特區政府會根據是否有利於澳門邁向世界旅遊休閑中心,以及保持博彩業的國際和區域競爭力為立足點,做出全盤的綜合考慮。
就非博彩元素、博企中管理高層本地人員比例,以及本地人才培訓等方面,梁維特指出,特區政府高度重視澳門居民,包括博彩業從業人員的優質就業,長期致力推動經濟適度多元發展,推動新興產業成長,優化產業結構,以為居民提供更多優質的就業崗位,提供更好的職業發展空間。
同時,通過多種形式,包括生產力、勞工局舉辦各項培訓課程,與社會團體合辦課程,支持或資助團體組織培訓等,為居民提供多元化的培訓項目,讓其提升自身能力,以更有效把握向上、橫向流動的機會。
在開展工作過程中,也特別註意因應經濟和產業發展的實際情況,適時調整培訓內容。
梁維特提到,不同行業或工作崗位有不同的給付能力,是否以行政方法拉近非博彩業與博彩業薪酬的距離,需要再研究,反而更應思考非博彩元素如何能更符合市場需要。
他形容“成之於博彩,不困之於博彩”,有些非博彩元素是通過博彩業發展和推動,但是否應只由博彩業來推動,值得深思,也不希望單靠博企去推動。
澳門勞工局副局長陳元童補充,2017年11月在博彩企業從事中高管理層的本地人員有7920多人,2018年11月則上升至8470多人,數字上反映本地雇員向上流動的趨勢。
境外雇員從事中高管理層方面,2017年11月有1170多人,2018年11月則下降至1060多人,數字上反映有100多人退場。
另外,3位委任議員龐川、邱庭彪、馮家超不約而同在追問環節,建議將2個2020年先到期的賭牌延至2022年一並處理。
梁維特指出,根據現行法律,特區政府可在具備理由說明情況下,將合同到期日延長,這是法律容許的。
特區政府以往不斷收集有關意見,暫時聽到較多及較集中的意見,是將2個先到期的賭牌延至2022年一並處理,特區政府會充分聆聽及分析。
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