美国人力资源管理专业硕士简介
HR专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。
人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Inustrial Relations（人与组织间的关系）；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Inustrial Relations,Collective Bargaining,Compensation,Employment Management,>
人力资源管理的主要职能
人员招募：
即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。
培训及开发：
主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。
薪酬及福利管理：
主要是薪酬的设计，学会绩效考核支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。
美国人力资源专业方向介绍
Strategic HR：把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。笔者认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。
Staffing：就是关于企业用人的科学,想去猎头公司工作的申请人,这是一个必修的方向。
evaluation/Motivation：关于公司奖励制度和薪金制度的学习,和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。
Organizational Behavior：是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。
美国人力资源专业课程设置
管理法Law of the Management Process
劳动关系学Labor Relations
成本会计Cost Accounting
劳动经济学Labor Economics
产业心理学Inustrial Psychology
组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective
薪水管理Compensation Management
招聘选拔与考核Recruitment,Selection,an Appraisal
人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy,Planning,an Information Systems
美国人力资源管理专业硕士就业前景
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。
就业方向
1、知识管理总监
2、培训师
3、公司高管
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。
4、管理咨询师
利用丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。
5、人力资源管理专家
人力资源管理设计了方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，可以结合自身的特长、兴趣发展成为自己的专长。
6、人才分析师
这是国家近几年要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
7、成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
处理一些企业人事劳动纠纷
美国人力资源管理专业硕士申请条件及建议
在GPA方面，大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0，但也有像OSU这样的，要求申请者的GPA在3.3以上。对于国际学生，TOEFL成绩最低要求是80分，但学校都要求学生的托福分数能上100,，并在口语部分做了要求。例如，康奈尔录取的学生，托福成绩最低是104。OSU的托福最低线是79，但申请者最好是能上100，并且口语部分不低于24。至于GRE和GMAT，很多学校都同时接受这两种成绩，像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE，如康奈尔大学等。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。
原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。
软背景
实习：人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。
课外活动：课外活动可以体现一个申请者学习能力之外的众多能力，比如沟通能力、领导能力和团队合作精神等。
志愿者活动：美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。
美国人力资源管理硕士重点院校分析
康奈尔大学
著名的常春藤联盟成员康奈尔大学在全世界范围内享有极高的学术声誉，大学排名始终保持在全球前15名之内，而其为期两年的工业和劳动关系硕士 (MILR)是人力资源和劳资关系领域的顶级项目，专排全美第一。MILR项目春秋都对外招生，是一个学制最低为48学分的项目，由核心课程和分支课程与选修课组成，6门核心课程是固定的，6门分支课程由学生自由选择，还有四门选修课学生可以自由选择。而且MILR有五个分支可以选择，分别是人力资源与组织、集体谈判代表、调解纠纷、劳动市场政策、国际与比较劳动。每个分支都有下设课程，只要选择了分支相应的课程也就确定了。还有一部分分支课程需要与学术顾问一起商讨确定。此项目是一个专业型，就业导向型专业，致力于提升学生整体能力，为学生在进入职业前做好充分准备。课堂上容纳了各项经济因素影响下的职场问题，实习上学校非常推崇，进行有学分实习，鼓励去学生去工会、商业和工业组织或者非营利组织做人力资源相关的工作。所以商僧特别鼓励小僧们提升自己的听说读写能力，课堂多多发言，并且多多实践不仅开阔自己的眼界，通过实践机会将自己所学应用到现实生活中而且还为申请增加获胜筹码，因为学校比较倾向于招收有一定工作经验的学生。
乔治城大学是美国最古老的大学之一。学校坐落在风景美丽如画的乔治城以及波多马克河边，在白宫西北面两英里左右。学生可以在享受景致以及探索华盛顿首府生活的同时，也获得特别的机会及有价值的经验。而该校的人力资源管理专业联合了学校最好的学术传统和价值观。该项目分为3个学期授课，经历秋、春、夏完成项目。项目的内容不仅包括理论知识，还结合当前全球的人力资源进行学习。同时需要运用数学知识分析人力资源成本、薪酬变化，以及研究方法等。学科不仅重视知识的储备，还培养学生的职业道德素质，为快速成为专业的职业人士提供了必要的知识积累。但是此项目只接收已经毕业的学生，所以小僧们需要注意这一点，学完该项目，学生收获都非常大。不仅是价值观、专业深度、相关的数理统计知识，人力资源战略和策略，这些都帮助学生在今后的就业道路中奠定基础。
纽约大学
纽约大学坐落与美国的第一大城市纽约，校园位置在纽约市的心脏地带。所以人力资源管理和发展硕士项目可以享有这样的地理优势。该项目是全日制项目，需要42个学分，两年的学制。在职项目则根据学生每学期选择的课程数量2-5年的时间内完成，共有八门核心课程，此外学生可以根据自己的就业偏好，从三个分支（人力资源开发、组织效能和人力资源管理）中选择一个分支课程进行学习，学校还提供广泛的选修课程，学校也提供权威的就业指导中心，提供详细的职位列表，也提供面试技巧和就业指导。学生毕业以后不仅提高基础理论知识，同时也提升实践能力。根据美国劳工统计局的统计数据，人力资源专业的就业职位远远超过其他所有职位的平均水平。因此，纽约大学的人力资源管理硕士项目为学生提供广泛的就业前景。
【微语】愿你的留学之旅充实而愉快，每一刻都充满收获和成长。
