尽管一些HR认识到公司在选择员工时，需要制定合适的GPA分数作为底线，但更多的人表示，一旦满足底线，。
例如，一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。
“读大学时，我只考虑到认真完成课业，平时既不积极参与学校各种俱乐部活动，也没有注意搜集就业相关信息，直到最后一个学期才参加了学校提供的一两个辅导找工作的Workshop。”
“我的专业是商科，本来就是比较空泛的学科，在校期间也没有主动去联系Co-op实习，毕业后到处投简历，说实话也得到过很多面试机会，但跟别人聊过之后几乎都没戏了，英语不够好，又没有任何专业工作经验。”
“我在大学里算得上是活跃分子，性格外向阳光，在校四年担任过两个学生俱乐部的主席，而且还自创了一个学生社团。这些看似与功课没什么关系的课外活动不仅成就了我出色的社会交际能力，同时也锻炼英语口语。这些对我毕业后找工作帮助很大。”
这是非常典型的留学生：没有课外实践只专注学习的书呆子；语言能力一般、专业优势不明显又缺乏工作经验的学生；课余积极参加活动和实习的所谓的优等生。
所以，如果你想在海外就业，。
国外大部分公司都用GPA作为最重要的门槛，来决定是否给予学生面试机会。
但在调查招聘者最看重学生哪方面的时候，。
那么，想要在国外顺利获得工作机会，你都应该做些什么呢？
老师布置的presentation可以主动申请负责，成为小组作业的spokesperson，公众面前多演讲不光是提升信心，还能改正说话时不好的习惯，还有哪些地方说错了可以适时改正。
参加辩论队，多看优秀演讲者们的演讲，像是奥巴马这种名人，观察他们的语速和动作，可以自己适当练习。
【微语】留学，就是一种选择，更是一种人生态度，我们不能决定出国的时间，但可以改变出国的心态。
