东北国际医院是万鑫万豪集团投资39亿元在沈阳建设的大型医院，总床位达到3000张。作为东北地区较有规模的私立医院，东北国际医院一直以来备受关注。那么东北国际医院的工作环境怎么样?员工的待遇和发展前景又如何?本文将通过分析网友真实评价，全方位揭秘东北国际医院的详细内幕。
据匿名员工透露，东北国际医院的入职手续异常繁琐，需要员工自行跑腿办理，过程复杂费时，不像其他医院由行政部门统一办理。这无形中增加了员工的劳动强度，也容易造成人为疏漏错误。更令人诟病的是，新入职的医生还被强制包月饼推销。东北国际医院属于万鑫万豪集团，每逢中秋和春节，集团都会推出大量月饼和新年商品进行销售。为完成销售目标，东北国际医院的员工往往被迫利用业余时间免费向亲朋好友兜售月饼。这无异于增加员工的工作量，严重影响正常医疗工作的开展。
东北国际医院设置了长达10天的封闭式军训，远超过正常医院的入职培训时长。这不仅严重延长了医务人员的工作时间，增加了身心疲惫，也严重影响了医院的日常医疗运转。更令员工不满的是，军训期间医务人员并没有得到加班费的补偿，这与劳动法的规定严重违背。员工被迫面临延长工作时间而无任何报酬，这必然导致员工权益的严重流失。
据前员工透露，东北国际医院的技术指导严重不足，大量医生自我摸索技术，导致医疗事故时有发生。技术经验不足的年轻医生需要主治医师和主任医师的指导把关，但东北国际医院的科室主任无法全面管控病人，技术指导无法覆盖每一个医生。这就导致很多医疗决策和方案无法得到规范指导，存在安全隐患。频发的医疗事故也严重影响了医患之间的关系。
有评论中透露，东北国际医院的员工在特定时间被要求强制参加集团举办的各类活动，比如在酒店餐厅就餐、观看演出等。这在一定程度上限制了员工的人身自由，增加了额外工作量，员工的自主权和休息权利难以得到保障。这种强制参与的凝集活动本意在增进员工关系，但过于频繁和强制性的要求也颇受员工诟病。
据相关评论显示，东北国际医院的人事任用存在严重的任人唯亲问题。大量三甲医院引进的专家离职，技术骨干流失严重。反之，大量缺乏医疗管理经验的护士被任命科室主任乃至更高职位，这严重影响了医院的医疗质量和运营管理。医院高管应该认识到医疗行业的特殊性，任人唯才，避免任人唯亲的非理性人事安排。
通过分析网友评论可以看出，东北国际医院在医疗技术指导、员工待遇和工作环境等方面存在比较严重的问题，这对医院的可持续发展形成了隐患，有必要从根本上进行改革。东北国际医院应该优化入职程序、规范管理制度、提高医疗质量，最大限度地维护员工权益，这对于医院走向正轨发展非常必要。
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