近年来，不少留学生选择在国内的央企求职，但是最近有消息传出，部分央企开始限制招收留学生了，这引起了广大留学生的关注。究其原因，央企不招留学生主要有以下几方面的考虑:首先，部分留学生的学历水分较大，实际能力参差不齐，央企担心引进不合格人才;其次，部分留学生在国外已经定居，可能存在安全隐患，不利于央企的保密工作;再者，留学生的工资预期可能偏高，增加了央企的用工成本;最后，国内应届生也在各方面取得了长足进步，央企可以直接从优秀应届生中招聘。尽管如此，外企和民企对留学生的需求依然巨大。留学生还是应该在提升自身实力的同时，多了解国内外不同行业的招聘需求，灵活掌握求职方向。
近年来，随着越来越多的留学生选择回国发展，一部分留学生成为了获得国外名校文凭，选择了容易拿文凭的院校或专业，这导致其学历质量参差不齐。据统计，目前境外专升本、一年制硕士的留学生比较多，这类留学生的学习时间较短，学历水分较大。为保证队伍建设质量，央企在招聘时会优先考虑学习期限长、学历含金量高的留学生。同时，部分留学生虽毕业于知名院校，但专业匹配度不高，不符合企业需求。央企担心引入这部分留学生会降低企业整体员工素质水平，也增加企业培训成本。因此，央企业招聘会更看重留学生的专业背景与企业需求的匹配度，避免引入不合格的人才。
根据规定，部分涉及国家机密的岗位要求应聘者没有外国国籍或永久居留权。但实际操作中，企业无法直接询问应聘者的详细个人信息。部分留学生在国外已定居或归化，若进入央企可能会泄露企业商业机密或国家机密，带来安全隐患。此外，部分留学生的直系亲属定居国外，也会增加外派的安全风险。为保障企业安全，央企在招聘岗位设置时会考虑岗位的保密属性，对部分关键岗位实行一定程度的限制，无法直接面向海外归国留学生开放招聘。但是对于普通岗位还是持开放态度的。
由于受国外薪资水平影响，部分留学生回国后薪资预期较高。但是根据规定，央企招聘需要执行国家薪酬制度，不能超过行业薪酬上限。同时，近年国内应届生整体素质提升，也能胜任大部分岗位。如果开出过高工资吸引留学生，会打破企业内部薪酬结构，提高企业用工成本。因此，在选择应聘者时，央企也会考虑应聘者的薪资预期是否匹配企业规定。过高的薪资预期会降低留学生的竞争力。
随着国内大学教育水平的提高，应届毕业生的整体素质也在稳步提升。大批优秀的应届生选择央企就业，具备扎实的专业知识、较强的实践能力和积极的工作态度。同时，应届生更容易适应企业文化，入职后培养成本较低。相比之下，留学生受外国教育和文化影响较深，回国后适应力较弱，企业需要投入更多资源进行培训。因此，在招聘时央企也会优先考虑实力突出的应届毕业生。这对部分留学生形成了一定挤出效应。
尽管央企对留学生的吸引力降低，但外企和民企对留学生的需求依然非常旺盛。这主要体现在:首先，外企高度 Internationalization，需要大量具有国际视野的留学生才;其次，民企正在从“制造”向“创新”转型，急需留学生的国际前沿科技知识;最后，遍布各行各业的初创企业，也期待留学生为企业注入国际先进理念。因此，留学生可以灵活调整求职方向，以技术研发、战略决策等高端岗位为目标，在外企和民企获得更好发展。
面对就业压力，留学生不能被动等待机会，而要主动提升自身竞争力。第一，可以选择学习STEM等热门专业，并在该领域取得深厚的学术功底;第二，在校期间多参与社团活动、实习项目，丰富经历;第三，提高中文写作与表达能力;第四，回国前对国内行业发展现状有充分了解，并以此选择合适的求职方向。在强化自身实力的同时，留学生还需要积极主动把握外企与民企的广阔就业机会，以灵活智慧的求职策略获得理想的发展。
综上所述，央企不再优先招收留学生，主要是出于保障招聘质量、控制人力成本以及保密需要等考虑。但这并不意味着留学生的就业前景黯淡，外企和民企依然看重留学背景。留学生应提升自身实际工作能力，积极了解不同行业的招聘需求，以灵活的求职策略获得理想的发展机会。
【微语】你踏上异国的土地, 追逐梦想的翅膀在风中舒展, 每一步都是成长的印记。
