在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。那么留学美国人力资源管理专业就业前景如何呢?美国人资资源专业学习哪些课程？美国开设人资资源的学校有哪些？
凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业学习的内容，HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国优秀的HR专业所致力于的，因为美国对于相关的从业人员要求也较高。
比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。
HR学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的HR主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与HR相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。
HR在美国的称法大致分为两种：一种是Industrial Relations（IR）；另外一种是Human Resources Management（HR），其课程设置我们留学生辅导老师会为大家列举几所学校以做说明：
1.University of Minnesota – Twin Cities，Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations（Master of Arts in HRIR）
Staffing，training，and development人员配置、培训与开发
Compensation and benefits薪酬福利
Labor relations and collective bargaining劳资关系和集体谈判
2.University of Illinois at Urbana – Champaign，Master of Human Resources and International Relations（M.H.R.I.R.）
Human Resource Management and Organizational Behavior人力资源管理和组织行为学
Union Management and Labor Relations policy劳资关系
Labor Markets and Employment劳力市场与雇佣
International Human Resource Management国际人力资源管理
