今年春招中，相信有不少即将毕业大学生都感受到了浓浓的就业压力：很多企业在招聘时，会更看重学历，并根据学历的高低给予待遇。
但这并不意味着研究生群体的就业前景是光明的，毕竟每年都有高校在扩招，考研考博的人数也在上涨，不管是私企还是事业单位，对于学历的要求也在逐渐提高，随着时间推移，硕士和博士的就业优势也将逐渐下滑。
而同样是毕业生，留学生群体的就业面却比国内学生群体的更广，毕竟从各大企业发布的招聘通知中就不难看出，它们都在向留学生群体递橄榄枝。
相信不少家长都有这种想法：毕业于QS世界大学排行榜前100的留学生，在学历上会比国内大部分高校的毕业生更具竞争力。
不仅世界五百强企业和互联网大厂偏爱留学生，就连不少国企和事业单位也对留学生们开始抛橄榄枝。
举个例子，中石油曾在2023届高校毕业生招聘启事中提到，毕业于世界大学排名前50的硕士和博士毕业生，可以免通用测试。
此外，为了吸引海外人才归国创业，国内不少地区都出台了相应政策。以北京为例，通过北京海外学人中心评定的海归创业者，该单位将给予10万元企业创办费，如果是高层次人才，将一次性给予100万元奖励。
前不久，北京海外学人中心举办了第12届海外英才北京行全球直播，旨在吸引高层次海外人才。
会上表示，为引进海外人才，将提供超过2700余个岗位，针对创业、科研、管理、技术4个领域，明确了人才引进标准，包括学历背景、工作经验等方面。
虽然国内各项政策和企业招聘偏好，都有利于留学生归国就业，但还是有不少家长心存担忧。
有的家长担心，自己的孩子刚毕业没有工作经验，想参加竞岗机会大吗？
有的家长则担心，孩子人在海外，自己对孩子的在校经历了解不多，也不知道什么样的工作岗位适合孩子。而孩子本身人在国外，对国内的相关招聘信息了解渠道不多，很多时候，条件合适，可获取信息不及时，说什么都没用。
还有的家长表示，孩子倒是信息不滞后，可那薪资比预期低太多，感觉这工资都不够回本的。
家长有这种担忧不无道理。由于汇率的不稳定和国外物价的上涨，留学生的学费和日常开销也是逐年呈上涨趋势。
而根据2022年中国海外人才职业发展报告显示，以商科专业的留学生归国薪资为例，月薪基本在6千到1万人民币之间，计算机专业的留学生月薪相对高一些，能达到1.5万元。
留学生的薪资之所以这么低，很大一部分原因是，他们没有在简历中有效突出其优势。
很多留学生和国内的高校毕业生一样，刚刚一只脚踏入职场，不知道HR们希望在简历上看到什么样的信息，这也导致很多人投出的简历都石沉大海。
想要快速完善简历内容，我建议大家可以找相关机构提升背景。
有的家长可能不理解：我送孩子出国留学已经花了那么多钱了，再花钱给孩子找工作，这不是开玩笑吗？
其实不是的，很多人都存在一个思维误区：不是花钱找工作，而是花钱提升留学生自身找工作的能力。
国内外很多家长都喜欢在孩子读书阶段，给他们疯狂砸钱补习，而不愿意花钱为孩子做背景提升。
让我们来算这样一笔账，假如一个人在65岁时退休，8岁开始上学，那这个人在校学习的时间最多也只有25年，而这个人在职场打拼的时间最少却有32年。
想要让教育投资的回报最大化，那孩子必然要有一份好的工作才能回本。
留学生求职机构的存在，就是帮助孩子们在求职路上少走弯路。
我们海马职加不仅为留学生们提供背景提升机会，还会按照学生自身情况修改、完善简历。在背景提升过程中，我们还会为留学生提供面试辅导，争取早日拿到名企offer。
