春招临近，你的简历是否准备好了呢？如何制作一份高质量的简历？从最基础的了解吧。
1
基本信息
①标题:一页纸简历无需用“个人简历”作为标题，直接用自己的姓名当标题。
②姓名: 可用较大号字体(一般中文简体)。
③性别: 非必要，尤其是有照片时。
④照片:一般是证件照(尽量不要生活照、艺术照，特殊岗位要求除外)。
⑤年龄: 写出生年月即可。
⑥政治面貌: 国企或公务员需写，外企私企等不必要。
⑦现居住地: 要写，最好是在公司招聘岗位所在地。
⑧联系方式: 电话+邮箱，必写!
2
求职意向
注意! 求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。
有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，这是对自己没有清晰的认知，可能会适得其反。
3
教育背景
推荐时间倒叙写法
**年**月——**年**月 **大学**学院**专业
主修课程: 写跟岗位能力要求相关的6-7门课程;成绩好的，可以写明学分绩点和排名。如有辅修和第二学位，可根据应聘职位相关合理性决定是否写。
4
校园经历
“三写”: 写背景、写做法、写结果
适当运用数字将其具体化，角色不重要，重要的是你做了什么。
举例:
某某大学艺术中心 干事 参与组织了**年的游园会 (×)
游园会是**大学最有影响的传统经典文化活动，参与组织、宣传工作，联系22个参演社团的200多名工作人员，记录会议摘要1万多字，协调排练场地32次，本届活动有3000多人次参加，成为最成功的一届游园会 (√)
提示:
没有什么实习经验、项目经验的求职者可以把校内经历做重点描述。有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经历一带而过就好。
5
实习经历
①根据岗位描述，撰写工作经验
将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。
要牢记招聘信息中的职位描述，可以把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验尽量多地向职位描述靠拢。
②要区分出工作内容和工作成绩
举例:
积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案。(×)
负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇。(√)
③要善于用数字来展现工作成绩
数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具，是最有力的证据。
举例:
你运营新媒体时，写了多少篇文案? 阅读量和转发量是多少? 多少账号要求转载你的文章? 你参与运营后公众号粉丝增长了多少?
6
项目经验
①牢记项目经验的五大要素:
项目名称
项目时间
项目描述: 简短介绍，不要有太多的技术词汇。
你的角色: 说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。
业绩成果: 注重项目成果、相关技能关健词的总结说明。
②通过STAR法则介绍个人经历:
Situation: 当时的背景情况是什么。
Task:当时的目标任务是什么。
Action: 针对当时的情况，你采用了什么方法。
Result: 结果怎样，你学习到了什么。
7
获奖情况
①干净利落: 将同一年度、同一类别的获奖合并在一起。
②重点体现: 如**学院国家奖学金，本年度全院唯一获得者。
③时间倒叙: 最近的事情写在最前面。
举例:
2019年
第十三届“人文杯”学生学术科技作品竞赛二等奖
2018年
第十二届“人文杯”学生学术科技作品竞赛三等奖、**大学2016 年暑期社会实践一等奖、社会实践优秀奖学金、**大学优秀学生一等奖学金
2017年
**大学优秀学生一等奖学金
8
专业技能
①主要有软件使用、计算机、英语、新媒体运营等，要说明熟练程度;
②英语水平可加上分数，针对外企要特别说明英语口语、笔译等能力;
③应聘设计或文案等岗位，可以在简历中附上相关作品的链接;
提示:
切记真实，不可造假，不擅长的技能最好不要写。
9
兴趣爱好
一定程度上能反应求职者的个性心态等，兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现，可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。
举例:
写自己喜欢长跑或者登山，这体现了求职者很明显的意志力和坚持，应聘各种岗位都可以给自己加分。
10
个人总结
非必要，写就要写出特色，突出个性中适合岗位的特点。可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写。
①总结: 工作经验，行业，岗位发展情况等。
②成果: 有没有突出的成果，对公司业务的贡献。
③能力: 熟悉和擅长的领域，拥有的相关资源，能否独立完成工作或者带领团队。
④性格: 性格优势，沟通能力、表达能力、学习能力如何。
◆◆ ◆
注意事项
一、个人求职简历一定要体现出自己的意愿
这是最重要的一点，也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。
海归求职网小编建议：在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。
二、简历一定要体现出自己的信心
这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。在该项中，要介绍自己最显着的成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。
海归求职网小编建议：有自信不等于狂妄自大，不要在简历中说一些不着边际的话，以免影响招聘主管对你的印象。
三、简历一定要体现出自己的诚意
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
海归求职网小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
四、简历内容切勿冗长拖沓
在制作简历时，你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况。然而现在的社会是一个高效率运作的社会，每个人都有忙不完的工作。对于招聘主管而言，他根本无暇顾及你那超过一页的简历，你的良好初衷在这里也会弄巧成拙。
