最近跟几位英国猎头针对中国留学生找工作的事情做了交流。从猎头对企业的回访中得知，已经入职的中国员工很多方面表现超过本土员工，他们既聪明又认真，经常能超预期完成任务。可见，瓶颈就出现在找工作这个环节。小编在这篇文章中，把常见找工作失败的原因和注意事项分享给大家。
简历不符合英国求职风格
全世界的HR筛简历都一样，主观性很强，你的简历不符合当地阅读习惯和审美标准，那就很难打动HR。据反馈，一半以上申请失败的案例都是简历不过关。小伟在之前说过这个事，细节请查看这篇文章。
面试时不够自信
紧张、思路混乱、语言表述不清等都是临场紧张的表现。英国人非常看重自信，他们认为自信不仅是对自己能力的肯定，也能让团队里的人对你信任。由于不自信导致面试失败的案例占70%以上。中国留学生面对英国面试官很容易紧张，大部分人都会有这种心理障碍。
语言和文化障碍
主要体现在面试时语言能力不过关或者言行举止不符合英国文化，使企业对你能否融入团队有较大顾虑。对于中国人来说语言和文化是客观存在的差异，处于完全的劣势。
背调失败
英国企业面试通过后都要做背调。HR通常需要联系至少两个推荐人或前雇主，而且问的非常细。英国人给你做背调都会说你好的地方，对于不好的地方他们不会提。背调失败的原因主要是由于从推荐人那里获取到的信息不匹配。
企业担保失败
英国雇主需要申请担保才能雇佣外国人。很多中小企业怕麻烦就不愿意录用海外求职者。对于工签，所有非英国人都是一样的待遇。有的小公司直接pass掉外国人简历。除了企业的意愿之外，还需要通过劳务部、内政部、移民局审核才能获批。
其实，在英国的第一份工作是最难的，这个门槛直接决定了你能否留在英国。这第一道门跨进去，就拿到一半的永居了。只要不犯大错误、公司不倒闭，这5年是很容易度过的。
