留学生≠高薪，留学生优势到底是什么？是机会。很多人不理解机会是什么意思，举个例子：
我刚开始招聘的时候并不很看重学历，认真看每一份简历，去挖掘求职学生的闪光点。
我一直觉得学历只是你人生中某个求学阶段的表现，并不能代表你的全部，包括我自己身边三本创业成功、年薪百万的也大有人在，难道他们不优秀吗？
但时间长了，招聘的人越来越多，简历越来越多，我的事情也越来越多，哪里还有时间对每一份简历都做阅读理解呢？所以也会通过求职学生的学校背景直接pass掉一部分人。
原因很简单：名校毕业学生，本身或多或少都有一些优点，名校又不瞎，已经替我们筛选过一次了。
其次，名校毕业生接触到的老师、同学、资源、圈层都远远高于普通学校。这样的环境中，出优秀人才的概率更高。
而我一次才招十几个人，都不想浪费时间在概率更低的人群里筛选优秀的人，更何况名企呢？他们要看的简历比我多几百几千倍，能用在一份简历上的时间更少，所以压根不会在概率上给自己增加工作量。
你从英国留学回来，学校档次已经提高了，已经拥有了这个机会。而且国内需要花三年你只花了一年，它已经值了！
但是如果你自身平庸，申请的学校一般、学习一般、能力也一般，回国当然没有竞争力，就不要抱怨一年制硕士不受认可？
我认为要从两方面去考虑：
知道自己想要什么？以自己的背景能去到什么学校？这份经历是否对自己有价值？如果是非名校，对自己以后就业究竟有多大价值？在国内就做好打算。
考虑清楚以后，开始提升背景，刷刷自己的GPA，考一个更高的雅思，多做几份与自己专业相匹配的实习，尽己所能申到一个实力相匹配的学校。
师资、软硬件设施、校友资源都利用起来，英国的高校基本都是启发式教学，对学生的自主学习能力要求比较高。如果你此时对未来还没有一个确定的方向，最好做好以下几件事：
总之，只要你肯跳出自己的圈子，细心观察周围的人和事并坚持学习，出国留学对你一生的影响将会是十分巨大的。我们没有必要将自己局限在一个框架、一个传统里，比如一年制=学的少，不用考试=简单，二本三本也能上的学校=水。
单看学历的话，HR眼中的认可度如何，要看你跟谁比：
你去留学，带着英国硕士学位回国，我带着不知名二本北上广都溜了一大圈，终于有个小型民企愿意收留我，每天兢兢业业，拿着五六千的薪资，谁认可度高不用我多说。
你考雅思、做实习，背景不拉跨，去英国QS前100有希望，有些优秀的孩子甚至能去到前50；我每天起早贪黑，专业书背了五六七八遍，1000题做了三四五六遍，最后上岸了某211研究生。
学历的认可度差不太多，但你申请比我容易，还能比我早两年工作经验，我找工作的时候你甚至已经成了我上司，你赚了，我亏了。
英国留学回国就业相对于国内读研就业认可度，给大家一个直观的参照（不考虑专业等因素，仅供参考）：
你本科好好学习，绩点贼高实习贼多，我啥也没有，你申到了前50，我只求有学上，拿了个250的offer就去了，你比我牛。
你通过不懈努力跟我申到同一所学校，但回国以后我比你认可度高，为什么？
因为HR不仅看硕士学历，还要看本科学历。
如果你的硕士学校比我还差，更不用说了，你可以靠边站了。当然学历只是一个门槛，简历关靠学历，面试关靠能力。
虽然你高考没考好，上了个二本，但大学期间早有觉悟，带着88+的均分、7分的雅思、700+的GMAT，一堆对口实习申上了TOP50。
留学之后更是发奋努力，每天不是在学习就是在学习的路上，后面不仅英语口语上来了，跟外国人交流无压力，distinction毕业，而且早早开始做求职规划，一回来就拿到一线城市名企offer，起薪也不低，恭喜你成功实现逆袭。
平平无奇的二本，平平无奇的背景，平平无奇的merit毕业。这种留学生最多，能力水平相差无几，能否找到好工作，一看运气，二看面试。
还有一种高考没考好，大学也破罐子破摔，但经济条件富余，跟家人一拍即合，花点钱去英国换了个学历。然后找找关系实习证明一开，雅思也不考报语言班，再找个中介写文书，好歹有个学上了。
留学之后天天度假，后面混个pass拿个证回来，觉得自己牛批得不得了，还想跟第一类学生、跟国内211硕争工作岗位，可能吗？
其实留学生有两种极端：一种是真的有本事，一种是真的有钱。
如果你接触留学生比较多，会发现这些人水平差异真的太大了。好学生真的好好学习，每天专注自己的事情，有态度有能力，回国哪个企业不认可？
有的学生每天去旅游，美其名曰“长见识”，考前去个图书馆，还要发个朋友圈，后面口语都说不利索，面试一问三不知，基础知识不了解，回国哪个企业认可？
我的HR朋友告诉我，国内大公司基本偏好985/211没错，但英硕认可度也很高，只是有些专业的HR不仅看学校，还会适当考察专业知识、在校成绩排名、以及本科背景，才会决定是否要录用你。
所以，英硕回国认可度是由你的学校层次+个人能力决定的，并不能一概而论。
