俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。可见选择专业的重要性。
一直收到很多私信询问如何选择正确的，适合自己专业。在接受了许多咨询后，本人也总结了一些需要注意的点，可以帮助读者更好地了解自己，选择适合自己的专业。一起来康康吧。
选择专业就和决定出国选择国家一样，本质上是个了解自己之后再做出决定的过程。那么，首先最重要的就是了解自己，清晰地知道自己想要什么。这一点非常非常重要。（对自身一个清晰的认识，可以帮助自己在未来的人生中需要做决定时果断坚定，遵守本心，不至于半途后悔。人生是由不断的决定组成的，一连串的决定奠定了人生未来的走向。）
怎么去了解自己，我之前也写过一些相关文章，包括但不限于拷问自己，出国的目的，动机到底是什么？自己是怎么样的性格（这点不确定的可以做一些性格测试，有助于了解自己但不要过分迷信）？家人在未来规划中扮演者怎样的角色？自己是更喜欢追求理想还是现实主义？对未来职业的期盼是什么？
回到专业选择上来，如果自己是更偏向追求理想，不一味追求热门专业的，那当然是选择自己喜欢的专业。我就知道一些学生选择了相对小众，不那么好找工作的专业，但是他们内心平和，热爱自己的选择，依然可以过的很快乐。
当然对于绝大部分的人，我的建议还是以就业为导向来选择专业，毕竟大部分学生学习也就是为了找个相对体面工资高的工作。
这里就需要对将来的就业市场有个基本的判断。这其实是咨询公司的范畴，他们是专业做行业分析的。那么对于普通人来说，在没有一手资料的情况下，如何知道行业情况呢？
知乎虽然在很多方面做的不太好，但是还是有很多活跃的优秀答主，可以看一下他们对市场大环境的看法，再形成自己的判断。
对于国外行情，本人还有一个推荐，就是领英。很多人知道领英是职场社交APP，人与人之间可以容易地互相参加。但是领英可不止这个功能，他提供了全球范围内搜索工作，公司员工数据背景分析，院校毕业生就业去向等多重功能。
第二梯队中，波兰，意大利和西班牙的在招岗位是在同一个数量级的，差不多是二十万左右。考虑到各国人口数量，波兰的就业竞争程度可能要比意大利和西班牙还小一些。
第三梯队就是一些比较小的国家啦，包括捷克匈牙利瑞典芬兰等。这里的小不在于国土面积，比如芬兰和瑞典的国土面积都要比波兰更大。这里的小指的是人口，毕竟有年轻人的国家才有未来。我们可以看到，捷克匈牙利芬兰瑞典这几个国家的人口都在波兰的三分之一以下，而法国人口比波兰多两倍。所以说欧盟区的工作数和人口一定程度上存在正比例关系。但是究竟在多大程度上存在正比例关系，这其实是个算数问题。拿工作数/人口就可以粗略地出当前这个国家找工作的竞争程度。
还有一个值得分析的方面就是到底选择什么专业好找工作？这才是终极之问。别管去哪个国家，去了之后相比学习其他专业更容易找工作才是关键的。人生是由一个个选择组成的，有时候选择做得好比战术上努力好几倍要有用的多。
还是Jobs in Poland那张图，光看截图的前两页我们就可以看到有好几个Tester和QA，这其实是同一个工种的不同叫法而已。在波兰，Software Tester绝对是不愁工作的状态，包括我好几个女同学毕业了就是做这个。这种Tester呢，其实对于个人水平的要求不高，学过CS懂一些基本的编程和脚本语言和软件开发流程差不多就够了，而且对没有很多工作经验的人比较友好。
还有一个就是Support Specialist，换成中文就是技术支持，Support可以分成好几种，有对产品的技术支持，也有面向客服的customer support，俗称客服。这种要么就是学过一点软硬件知识，要么就是语言流利能和客户正常交流，也不是很难。
除了最常见的开发测试这种，其他的行业比较吃香的是：
可以看到，金融类和人力资源/行政类也是招聘的热门，甚至行政类招聘数还超过了软件工程师
至此，我们对波兰市场上比较吃香，好找工作的专业有了大致的判断：CS/金融/人力资源/语言类。选择这几种专业将来在就业上应该是比较游刃有余的。
同样，我们可以把定位放在其他国家，再通过领英或者别的一些招聘网站，也能够大致得出当地热门专业的结论。当然如果对本地招聘网站不了解，那就只看领英也行=，=
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领英还可以编辑自己的简历，包括各种语言的简历，一般是中英文。好好写吧，感觉好好写的人被青睐的可能性也更大。
授人以鱼不如授人以渔，看完这篇文章，相信各位已经掌握了分析外国就业市场的基本能力，接下来就看如何运用了。
