很多留学生在毕业后都会选择现在美国工作一段时间积累经验,但是在美求职,不仅要面对无数留学生的竞争,还有来自本土人才的竞争压力。许多同学都曾在求职过程中遇到过各种各样的困扰,甚至很多时候投递出去的简历石沉大海、连个回复都见不到。大家都说在国外求职太难。
早在匆匆忙忙准备面试应聘之前,大家就应该对自己专业兴趣的定位分析、职业目标、各大心仪公司的信息等有一个清晰具体的认知,还要提前积累人脉,了解自己感兴趣的岗位圈子,如果说留学生们可以在哪里找到这些信息,那么估计所有人都会说linkedIn,那么除了linkedIn呢?
其实还有很多很好但不如linkedIn那么被人熟知的网站那么小编今天就为大家介绍这几家信息全面、覆盖范围广的求职网站,希望会对大家有所帮助~
地址:http://www.monster.com
这是世界上第一个上市的网络招聘服务商,覆盖面非常广泛。它已在全球26个国家设立分公司或办事处,使用22种当地语言开设网站,拥有十分庞大的个人简历资料库。与其说Monster是一个求职网站,不如说它是一本关于职业生涯的百科全书。
1.Monster不仅提供给应聘者符合个人背景和位置的职位,并且能把职位拓展到各个领域,它覆盖面的深度与广度是其他网站无法比拟的。提供简历和Cover Letter范例,并给出如何进行文案撰写的多方面建议。世界五百强公司甚至会把Monster的简历模板当作教科书案例进行分析。
2. 手机端有"面试实用手册功能"。在前往面试的路上可以看一看面试指导,面试的准备时间绝对要高效利用!
地址:http://www.Indeed.com/
职位搜索大佬,Indeed是美国职位搜索引擎中的元老级人物。Indeed可以为求职者提供一些宝贵的数据信息,如基本工资,人均职位和行业就业趋势。
优势:
不足:
地址:http://www.beyond.com
Beyond在传统的职位搜索引擎的基础上,是一个作为就业社区网络存在。这里有最新的行业趋势、动向和观点,与500余个各具特色的社区都有友好互动。
优点:
1. 这是一个很适合职场新手的网站,或许你对自己的职业定位和目标还不够明确,那么它所提供的"personality assessment tool"可以帮助你进行合适的职业选择。而且该网站会提供免费问卷来测试你的个性属于哪一个类别,怎么样,是不是很实用!
2.它提供定时的邮件提醒服务,你会每天收到订阅title的职位列表。根据用户已申请的职位内容,推荐可能适合的职位,它还会自动把你的简历推送给合作的网站和公司,让用户的简历会被更多的人看到。这样你的应聘成功率就无形中提升了。
不足:
1.在Beyond上申请工作需要花费更多的时间。它不可以储存多份简历,申请不同的职位需要手动更换。
2.可能会面临信息被盗取的困扰,很多 歪果仁都 在评分网站上对其各种抱怨。
地址:https://www.careerbuilder.com/
美版智联招聘,提供大量独特的服务,来帮助你完善自己的简历和规划自己的职业发展路径。
优势
不足:广告有点多,页面容易显得杂乱。
https://www.glassdoor.com/
职场版大众点评。匿名评论使得 Glassdoor 积攒了大量对公司的评论,薪资信息,还有面经等。是目前美国增长最快的工作和招聘网站之一。
01 优势
02 缺陷
https://www.dice.com/
Dice是科技求职者的主要网站。
可以按公司,职位,关键字,就业类型和位置进行搜索。注册用户可以上传简历,获取工资信息,存储简历和求职信,以及跟踪工作,还可以找到职业建议和技术新闻。这家网站专业性比较强,受众也相对少了很多。它给自己设定的专精行业领域包括科技,安全检查,金融服务,能源和医药学。如果你属于相关领域,可以把简历挂到网站上去。
优势
缺陷
地址: https://www.ziprecruiter.com/
中小企业求职通道,这是一个刚刚成立6年的公司,但发展迅速。它的明显优势在于弥补了招聘网站在中小企业市场的欠缺。作为初出校门的留学生,中小型企业可能比跨国公司更容易获得offer和H1B sponsor,在公司中的话语权也会更多。
优势
缺陷
地址: https://www.simplyhired.com/
和 Indeed 类似,SimplyHired 也是个招聘信息搜索引擎。遍布包括中国在内的24个国家。不同于招聘平台,它是一个关注于招聘信息的搜索引擎,信息量大、工作种类齐全是它的最主要优势。
优势
缺陷
地址:https://www.linkup.com/
linkUp 是一个求职信息聚合网站,仅包括在公司网站上列出来的工作岗位。这个网站上的信息涵盖了2.2万多个公司工作岗位的页面,每天晚上都会进行更新。linkup 与 Indeed 和 SimplyHired 类似,但区别之处则在于,这个网站仅包括公司网站上的招聘岗位信息,而不包括其他招工板或新闻刊载的工作岗位信息。
美国各大高校都会有career center,除了举办招聘会之外还负责运营招聘网站。其中有些是只对内部开放的,而有些则是与大众共享的资源,例如斯坦福的就业网站就属于后者。
优点:
1.由于这些职位都针对刚出校门的毕业生,不太要求工作经验,只需要个人背景与工作描述相对吻合即可。即便不是为了申请毕业后的全职工作,还可以用校园网站找实习或者在校工作Tip。
2.这一类网站公布的职位可以属于校园招聘,大部分职位都可以请自己的career advisor帮助内推,进入第一轮面试的机率极高。
不足:
1. 部分职位只对本校学生开放申请,需要花费时间进行职位筛选。
2. 职位更新慢,可能刷一次半个月就不用再看了,因为短时间内基本不会有新的职位增加。