人力资源是一个重操作性的工作，是公司发展中非常重要的支柱岗位之一，随着越来越多的外资企业进入中国，他们会更加重视HRM上的本土化。目前国内此领域还没形成气候，国内HR方面科班出身的高级管理人才很少，而且大多缺少业务、商业经验所以潜力值比较大。
很多跨国公司还对HR工作者的外语能力有相当大的要求，需要HR专员有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力;而且要具有很宽的知识面，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。所以学历不仅是衡量标准之一，工作经验、专业知识的资深和HR证书也是增值的资本。为获取更多的经验，很多学生选择赴英留学。
英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放,方方面面都很全面,这也是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理不像在中国内涵这样宽泛，最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体，现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。
现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CpA。
同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of personnel and Development,CIpD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIpD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIpD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。当然应届毕业生刚进公司，一定是先从HR Assistant做起的。
还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。也有一些去了政府部门、有的教书等。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作，HRM现在处于一个上升阶段。
如果以后能做到大公司HR总监，年薪能达到50~100W人民币，甚至更高。
