当面对留学生离职的情况时，劝留的策略可以参照以下步骤：
询问留学生离职的具体原因，是否是因为文化适应问题、工作压力、职业发展瓶颈等。
表达对留学生离职的遗憾和关心，让他们感受到公司的重视和尊重。
如果是因为文化适应问题，可以提供语言培训或文化交流活动。
如果是工作压力，尝试调整工作内容或提供心理辅导。
如果是职业发展，探讨公司内部是否有适合留学生发展的岗位或晋升机会。
突出公司文化、发展前景和留学生在公司中的潜在价值。
分享公司近期的成就和留学生可能对公司做出的贡献。
提供必要的职业规划和指导，帮助留学生明确职业目标。
如果可能，帮助解决留学生在生活上的问题，如住宿、家庭关系等。
如果留学生去意已决，尊重他们的选择，并祝愿他们在未来的职业道路上一切顺利。
即使留学生决定离职，也可以保持联系，了解他们的近况，并在适当的时候提供可能的帮助。
请记住，每个留学生的离职原因和情况都是独特的，因此在劝留时要根据具体情况灵活应对。同时，保持开放和诚实的沟通，让留学生感受到公司的诚意和对他们个人发展的关心。
