雇佣外国留学生需要遵循一定的流程和规定。
以下是雇佣外国留学生的基本步骤：
确保企业合法设立，无严重违法失信记录。
聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
若法律法规规定需要行业主管部门前置审批，则需经过批准。
用人单位须为该外国人申请就业许可，并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。
在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
通过企业官网发布招聘信息，吸引海外留学生应聘。
参加外籍人才招聘会或国际性人才招聘网站发布招聘信息。
利用社交媒体和专业网络平台，如领英（linkedIn），发布职位信息。
与猎头公司合作，寻找合适的候选人。
在公司网站设立专门的外籍人才招聘页面，提供公司简介、职位信息、福利待遇和申请流程。
通过人才招聘网站、企业网申、猎头以及个人关系推荐等方式吸引留学生。
确保所有招聘流程和文件符合当地法律法规，包括《外国人在中国就业管理规定》。
留意不同国家和地区关于留学生就业和签证的最新政策，以免违规。
请根据具体情况调整以上步骤，并咨询专业人士以确保合规性
