对于留学生毕业多久算应届毕业生，不同企业和机构可能有不同的定义和要求。
以下是一些常见的标准：
大多数大型企业倾向于在留学生毕业后的一年内认定其应届生身份。
国家统一招生的高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位的情况下，仍被视为应届毕业生。
国内企业在招聘时，会根据留学生的毕业时间定义一个区间，例如，有的公司可能将2023年1月到2024年8月间的留学生视为应届毕业生。
留学回国人员没有三方协议的情况下，是否为应届生由用人单位界定。
即使留学生在毕业后工作过并缴纳过社保，某些情况下（如上海国企/央企的校园招聘）也可以被视为应届毕业生。
用人单位在界定留学生应届生身份时，通常考虑留学生在国外院校的毕业时间和回国后取得学位认证的时间。
请注意，这些标准可能因企业政策、行业惯例和地方政府规定而有所不同。建议具体参考意向企业的招聘政策和当地的相关法规
