当前，一些国有企业和党政机关在招聘过程中对留学生持有较为严格的限制态度，具体表现在以下几个方面：
核心原因：行业研究员发现留学生的稳定性不够，因此会刻意减少留学生的招聘数量，以减少员工流动带来的管理压力。
代表企业：中冶集团、中化集团、中国交建等。
核心原因：航空航天的研发岗位通常不对留学生开放，且工作压力大，一般人不容易适应。
代表企业：航天科工、航天科技、航空发动机集团等。
核心原因：中国电力行业的发展水平已经处于世界前列，特高压输变电技术领先，因此对留学生的需求相对较低。
代表企业：国家电网、南方电网等。
此外，还有报道指出，某些国企和党政机关在招聘时明确禁止具有海外留学经历或在国外有亲属定居的求职者参与招聘，这一规定引发了社会上的广泛关注和讨论。
需要注意的是，这些信息可能随时间和政策的变化而有所调整，具体情况建议直接咨询相关企业和官方渠道以获得最新信息
