央企不招收留学生的现象可能由以下几个原因造成：
某些行业，如基建、航空航天和电力行业，对留学生的招聘态度可能更为保守。
例如，基建类央企可能因为留学生稳定性不够而减少招聘。
国企在人才招聘时更注重个人的实践经验和业务理解程度，而非仅仅看重学历背景。
涉密性质的单位，如党委系统、政府办公室和军工研发机构等，出于国家安全风险的考虑，可能不再招聘留学生。
电力等行业认为国内高校的专业研究和场景应用水平已领先，因此即使从世界名校留学回来，相关专业的留学生也可能不如国内毕业生。
随着社会对留学生的认知趋于理性，一些企业认识到并非所有留学生都是精英，且在国内难以考上大学的留学生也可能选择出国。
相关部门发布通知，规定国企和机关单位某些岗位不再招收留学生，这可能与防止机密泄露等安全考虑有关。
需要注意的是，这些原因可能因企业、行业和具体岗位而异，并不是所有央企都会拒绝招聘留学生。此外，随着社会和企业对人才需求的变化，招聘政策也可能会有所调整
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