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留学毕业生在就业市场上面临挑战的原因可以归纳为以下几点：

学历贬值：

随着留学生数量的增加，留学学历的稀缺性降低，导致其性价比下降。

就业竞争加剧：

大量留学生回国，增加了就业市场的竞争压力。

企业用人趋于理性：

企业更加注重实际能力而非仅仅看重学历，海归可能因缺乏实践经验而处于不利地位。

期望值过高：

部分留学生对薪酬的期望值过高，与现实情况不符，导致求职困难。

专业对口性不足：

部分留学生所学专业与国内市场不完全对接，减少了就业竞争力。

文化适应问题：

部分留学生回国后可能面临文化和工作节奏的适应问题。

签证和年龄限制：

部分企业对应聘者的年龄有严格要求，留学生如果在国外工作时间过长，可能错过一些企业的招聘机会。

行业需求变化：

随着国家发展，某些行业对留学生的需求减少，比如国央企可能更倾向于招聘应届毕业生。

实际工作经验不足：

留学生可能缺乏国内学生的实习和工作经验，这在面试中可能成为劣势。

国内外企业政策变化：

外企在华扩张减缓，民营企业对留学生的重视程度下降，减少了留学生的就业机会。

以上因素综合作用，使得留学毕业生在就业市场上面临一定挑战。