留学生参与国内校园招聘通常需要遵循以下步骤：
关注各大银行、企业官网、招聘平台以及社交媒体等渠道发布的校园招聘信息。
在指定的招聘系统或平台上完成在线申请，上传必要的个人材料，如简历、成绩单、学历证明等。
提前准备由国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
通过网申筛选后，可能会收到参加笔试的通知，笔试内容可能包括专业考试、行政能力测试、英语水平测试等。
笔试通过后，准备面试，可能包括初面、复面、终面等多轮，面试形式可能为线上或线下。
注意是否有针对海外留学生的特殊时间限制或专业要求。
部分银行或企业可能对专业有特定要求，了解这些偏好有助于提高申请的针对性。
除了学历认证外，可能还需要准备护照、签证记录、海外学习生活经历的说明等。
利用校友资源，多询问大家的去处，关注有海外专场的企业，以及利用推荐机制。
校园招聘通常分为秋招和春招，每年的7-9月为秋招高峰期，1月到4月为春招。
分析自身优势和擅长的能力，了解国内公司和职位状况，明确自己的从业行业和职位。
根据专业选择适合的职位，如果专业竞争激烈，提前提升能力，增加竞争力。
留学生有较长的投递时间窗口，建议从毕业前一年开始准备，把握招聘高峰期。
大厂通常喜欢有留学背景的学生，特别是985或211本科加海外QS100研究生。
针对有海外业务的公司，如Temu、SHEIN等，留学生申请可能更有优势。
以上步骤可以帮助留学生更好地准备和参与国内校园招聘。
