留学生参加国内校园招聘通常需要遵循以下步骤：
秋季校园招聘（秋招）通常在每年的9月至11月进行。
春季校园招聘（春招）在次年的3月至5月进行。
通过招聘网站、社交媒体平台、企业官网等渠道获取招聘信息。
简历应突出个人外语能力、国际背景和跨文化交流经验。
求职信应针对性强，表达对企业职位的理解和热爱。
根据招聘信息，在线填写申请表并上传简历和求职信。
若要求，邮寄纸质简历给招聘负责人或公司。
提前准备面试问题，回顾个人经历和技能。
了解公司文化和业务，准备自我介绍和回答问题。
展示才能、专业知识和潜力。
远程面试或参加招聘会，与招聘人员面对面交流。
通过所有面试环节后，可能会收到录取通知和工作合同。
审查合同内容，并在必要时咨询专业人士或法律顾问。
学历认证：部分岗位可能需要海外留学生的学历认证。
语言考试：部分银行或企业可能要求英语或其他语言能力测试。
背景调查：部分岗位可能要求进行背景调查。
通过校友、企业参观交流活动、招聘会等方式建立联系。
利用线上职业社交平台如linkedIn拓展人脉。
提前回国参与招聘，特别是对于错过招聘季节的留学生。
关注国内就业政策，了解相关规定和要求。
确定目标城市和行业，寻找合适的招聘信息。
请根据以上步骤准备并参与国内校园招聘。
