酒店经理在要求待遇时，可以参考以下建议：
根据职位的重要性和责任大小进行调整，通常应高于普通员工薪资水平。
激励经理履行职责，根据工作表现、满意度调查和客户评价等因素评估。
包括但不限于年度假期、医疗保险、住宿和餐饮优待等。
提供培训和晋升机会，帮助经理提升能力和知识水平。
根据个人能力和经验给予相应的补贴。
提供公司住房或住房补贴。
为经理提供定期的专业培训。
提供完善的医疗保险和员工活动福利。
了解同行业的薪资水平，确保自己的要求与市场相符。
在谈判时，展示自己的领导能力、推动力、沟通协调能力等。
根据不同地区、岗位、经验及学历背景制定合理的薪资标准。
