领导是否想留你,可以通过以下几种方式观察:
领导是否开始关注你的工作表现和技能,并可能向同事询问你的情况。
是否给你提供更多在公开场合表现的机会,如大会发言或随机提问。
领导是否在饭局或应酬中带你出席,让你有机会接触客户或朋友。
是否将重要或额外的工作任务交给你,以此来考验和提升你的能力。
是否提供培训或学习的机会,帮助你提升知识和技能。
领导是否经常私下找你谈话,给你提供指导和建议。
领导是否给出明确的加薪、职位晋升或其他福利作为留你的实际行动。
是否为你规划了清晰的职业发展路径,并给出相应的指导。
领导是否通过情感上的联系,如表达对你的重视和感激,来试图让你留下。
领导是否通过描述离职后可能的负面后果,如收入减少或职位难找,来让你产生留下的想法。
要做出准确的判断,需要综合考虑以上各种现象,并通过职场中的实际行为来分析。如果你决定离职,与领导进行坦诚的沟通,明确表达你的原因和期望,有时也能帮助双方找到更好的解决方案