根据中国法律的相关规定，押金数额通常有以下限制：
1. 押金不得超过合同金额的20%。
2. 若合同无明确约定，则依据实际损失确定赔偿金额，但通常不得超过实际损失的30%。
3. 劳动法规定，扣工资的比例最高不得超过劳动者当月工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
4. 保证金（押金）的数额不应超过主合同标的额的20%，超出部分不产生定金的法律效力。
5. 押金的额度通常由合同双方协商确定，并应采用书面形式载明。
6. 特殊行业或领域可能有规定或惯例对押金数额加以限制或指导。
需要注意的是，这些规定旨在保护合同双方的合法权益，防止一方通过高额押金对另一方施加不公平的压力。实际中，押金的数额和扣除条件应根据具体合同内容和双方的协商结果来确定。
