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发放Offer的流程通常包括以下几个步骤：

面试通过：

候选人经过多轮面试后，公司认为其符合职位要求。

发送Offer：

HR或招聘经理会通过电子邮件或电话通知候选人获得职位，并发送正式的Offer Letter。

确认职位和薪资：

候选人收到Offer后，需要确认职位和薪资是否符合自己的期望和要求。

签署合同：

确认Offer后，候选人需要签署正式的雇佣合同，并将其发送给公司。

完成背景调查：

公司可能会进行背景调查，以确保候选人的信息真实可靠。

入职前准备：

候选人需要在入职前完成一些准备工作，如办理入职手续、了解公司文化等。

入职：

完成以上步骤后，候选人可以按照约定的时间入职，并开始工作。

Offer可以通过电子邮件、纸质信件或网上平台等多种形式发放。在发送Offer前，公司内部通常需要经过多级审批，并由大老板签字确认。