出国留学海归真实收入曝光!最新国内就业趋势分析
近年来国内就业市场实在是竞争激烈，海归人士在国内市场的就业前景如何呢？此前某招聘平台发布了《中国海归就业调查报告》，就2021年海归群体就业形势作出了分析，让我们一起来看看吧。美国留学海归
国内薪酬优渥，平均月薪1.3万
面对社会中质疑“出国深造会造成国家人才外流”的声音，教育部曾公开表示：要对出去的学生充满信心。就留学生归国就业数据来看，愿意回国效力的留学生不在少数。
根据《2021中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是猛增67.3%，越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。
值得注意的是：2021年疫情趋于稳定，国内求职海归总人数及应届留学生人数却基本和2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。
海归回国发展已成为一种趋势，而且“拥有国际视野”是海归们在激烈的国内就业竞争中脱颖而出的绝佳优势！
根据数据显示：无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。
海归就业新趋势
新一线及二三线城市是海归青睐的新兴目的地
根据调查报告：海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。
虽然一线及新一线城市企业云集，就业市场广阔，可以为海龟们提供更多选择机会。但是报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。
国企“铁饭碗”成为“香饽饽”
清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。由于新馆肺炎疫情，毕业生们似乎更追求稳定。
这个趋势也体现在海归群体之中，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
此外，上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平较高，一直备受海归青睐，投递人数同比增长5.0%，然而，民营企业的情况就没有那么乐观了，投递人数同比下降5.0%。
留学辅导岗位成为“雨后春笋”
留学生凭借自身的海外经验和语言优势，在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势，随着疫情的稳定，留学市场逐渐回暖，所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。
此外2021年，律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营等岗位的海归群体招聘人数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%。美国海归就业
高学历海归更受青睐
近两年，海外硕士作为求职的主力军占据73.5%，而本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%，海归群体伴随的“高学历”特征更加明显。
国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位，择优录取下，本科生更加容易出局，所以海归本科生的就业路比研究生和博士生更难走。
虽然，近年来回国求职的海归群体不但增加，同时，面向海归的岗位结构也在不断优化，薪酬水平也在不断提高。
建议有计划归国就业的留学生们，提前设想并规划下毕业后的去向。同时，在校期间多多争取海外实习机会，提前关注国内招聘动态，努力放大自己的优势。
出国留学海归真实收入曝光!最新国内就业趋势分析
此外更具胡润报告显示：超八成留学生回国，国内经济发展形势好是主要原因
胡润研究院联合青苗教育集团发布了《中西合璧，文化融合——2021中国国际教育白皮书》。该白皮书主要探索高净值家庭在子女教育理念、需求上的变化，同时结合教育专家观点和建议梳理中国国际教育未来趋势和展望。
项目组在2021年5月至7月期间对600余位家庭总资产1000万元人民币以上的典型高净值人群代表开展了一对一专项问卷访问形式的定量研究，主要包括两类人群：一类是子女正在或计划接受国际教育的人群，一类是本人拥有国际教育经历的人群。
其中，受访者平均家庭总资产3400万元，平均年龄36岁；49%来自中国一线城市，51%来自二三线城市；男性占35%，女性占65%。在此基础上，项目组邀请10多位国际教育领域的专家进行了定性访问。
随着中外合作办学项目的不断增加，选择国内国际化学校成为新趋势。从国际教育的内容形式上看，中西融合将是未来主要趋势。具体而言，中西融合包括中西文化、课程、教师以及教学方式的融合。
胡润百富董事长兼首席调研官胡润表示：“教育，尤其是国际教育是改革开放之后，特别是中国加入WTO之后，高净值家庭非常关注的一个大主题。”
教育是每个家庭都要面对的重要问题。白皮书显示，高净值人群对子女的教育期望上，最看重的是“健全的人格/教养”（35%），其次为“独立解决问题的能力”（24%）以及“开拓视野、增广见闻”（16%）。美国留学求职
值得注意的是，传统意义上的“提升学历背景”的重要性几乎与“培养兴趣爱好”相当，表明高净值人群的教育观正逐步走向成熟和理性。
中国高净值家庭子女教育选择日益多元化，国际教育已然进入高净值人群的视野。白皮书显示，中国是美国最大国际生来源国，占比35%。
另一方面值得注意的是，留学归国趋势愈发明显，主要原因包括国内经济发展形势较好、国内创业环境良好等，体现出中国高净值人群日益增长的民族自信和教育自信。
很多家长子女在接受国际教育后，成为独立思维者，责任担当者及问题解决者。随着中外合作办学项目的不断增加，选择国内国际化学校成为新趋势。与此相应，思维能力是高净值人群希望子女从国际教育中获得的核心竞争力。
在子女教育支出方面，中国高净值人群对于子女教育规划中，子女教育支出平均占家庭可支配收入的五分之一。低龄阶段平均每年支出预算30万元，大学阶段40万元，研究生阶段42万元。
在教学资源方面，2020年中国大陆地区获认证的国际学校总数为907所，其中包括民办国际学校535所，公立学校国际部（班）259所。
高净值人群在选择国际学校时，看重的因素比较综合，包括学校优质的师资团队、国际化的资源整合能力、丰富的课程体系、中西兼融的教学理念、硬件设施以及学校过往的升学成绩等。师资团队包括外籍教师的配比、学历、资质等，也包括生活、后勤老师的配备等。
在中国国际教育趋势方面，呈现出三个明显趋势：
首先是面向21世纪的教育改革，国际教育成为推动者，专家认为，21世纪中国人才需要既有对自身的文化认同、国家认同之根，又有国际理解能力。而国际教育恰恰为培育这样"具备全球竞争力"的中国人才提供了合适的人才培养模式；
其次，从国际教育的内容形式上看，中西融合的中国国际教育将成为主流；
最后留学归国趋势凸显。国内经济发展形势较好（59%）成回国发展首要理由，根据教育部公布的数据，2019年度我国出国留学人员总数70万人，同比增长6.3%，留学归国人数58万人，同比增长12%，留学归国趋势愈发明显。美国留学就业
当前全球留学生流动多方向、多中心并存的格局逐渐显现，留学目的地多元化成为新趋势。前往小众留学国家及"一带一路"国家的留学人数未来或将更多，也能满足国内对小语种人才的需求。
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