这是广大留学生们最为关心的问题之一。其实这个问题涉及到很多方面，下面我们从几个不同的角度来分析这个问题。
1. 留学生群体是否与国内经济结构相匹配？
留学生在国外接受的教育和训练，往往和国内市场需求存在一定的脱节。如果留学生的专业和国内市场需求相符，找工作的难度就会降低很多。否则，则需要花费更多的时间和精力去努力适应国内市场。总的来说，留学生就业比例虽然不如国内大学生，但留学生综合素质较高，一定程度上弥补了行业需求方面的缺口。
2. 留学经历是否具有竞争力？
国外学习经历对于留学生在求职过程中确实具有一定的优势。留学经历有助于展示个人的跨文化能力、语言能力和学习能力。这些能力在国际化的企业中非常重要。此外，留学生们常常在国外积极实习，在工作经验方面有更多的优势。在找工作的过程中，具有留学经历的求职者可以通过自己的独特经历来脱颖而出，增加面试成功的概率。
3. 留学回国找工作的流程是否更为复杂？
留学生回国找工作，涉及到诸多复杂的流程。例如学历认证、就业签证、户口迁移等都是需要时间和精力投入的。此外，留学生面对求职市场时的行业信息、人际关系等方面的不足，也使得这个群体找工作的难度要高于国内大学生。但是，面对这些问题，留学生应该有考虑周全的计划和策略，提前规划未来的发展方向，这样才能更好地应对国内求职市场的挑战。
4. 不同国家留学生在中国求职的差异
根据数据统计，不同国家的留学生在国内求职时遇到的困难情况不同。例如：美国、加拿大、澳大利亚等留学生面临的最大难题是语言障碍，而日本、韩国等留学生则较少因语言障碍而受阻。此外，来自不同国家的留学生在求职过程中面临的劳动法律、税务政策、社会风气等方面的不同情况也是需要考虑的。
综上所述，留学回国找工作的难度虽然存在，但并非不可逾越。留学生应该建立正确的就业观念，根据自身专业、优势、兴趣等方面做出合理的职业规划，提前准备相应的资料和证明，不断提高自身的职场素养和技能水平，这样才能在国内求职的道路上走得更加稳健和顺畅。
