境外留学生的应届生身份 由用人单位自主界定，主要依据以下两个标准：
用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生的身份。
留学生在毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）也是判断其是否为应届生的重要依据。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的学生，只要满足在毕业两年内未缴纳过职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
此外，虽然不同用人单位对于应届生的具体界定可能有所不同，但大体上存在一些共识，例如：
大学应届毕业生通常指的是在某一特定毕业年份内，即将毕业或已经毕业的大学生。
不论是考公考编，还是参加校园招聘，需要在毕业后的两年内未签订劳动合同，并且没有职工社保缴纳记录。有些单位还可能要求户口、档案等保留在人才市场或留服中心。
因此，建议留学生在求职时，提前了解并确认目标单位对于应届生身份的具体界定标准，以便更好地展示自己的优势。
