今天（10月19日）上午11点，香港特首李家超发布了他上任后的第一份施政报告，公布了多项「抢企业」、「抢人才」措施，整个报告看下来，在吸引人才和企业方面，香港可以说是进入了疯狂模式！
香港特首李家超在今天宣读施政报告时指出，在过去两年香港本地劳动人口流失约14万人。为了扭转这一局面，香港将优化现有人才吸引政策，并推出新的人才计划。
四、输入内地人才计划限制放宽
针对海外人士的“一般就业安排”和针对内地人士的“输入内地人才计划”，也是香港引进人才的计划之一，但限制较多，对申请人而言需要提前获得聘用，且不可轻易换工作；对于雇主而言，需要向港府证明已尽力招聘本地人而未果。今天李家超宣布，如雇主引入人才的职位，属于香港“人才清单”的专业，或招聘的职位年薪达200万港元或以上，毋须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
五、推出“高端人才通行证计划”
李家超表示，政府会推出为期两年的“高端人才通行证计划”，合资格人才包括：过去1年年薪达250万港元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学，且在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士。这两类人士可获发为期两年的通行证，以便他们到香港发展，不设限额。如果不符合工作经验要求也不要紧，只要最近5年内毕业于百强大学的毕业生，也可获发通行证，每年上限1万人。
换句话说，哪怕不曾在香港留学，只要你5年内在香港之外的全球Top100院校毕业，也可以到香港发展。根据经验，香港认可的Top100院校，或包括THE、QS、上海交大发布的“世界大学学术排名”，以及美国新闻与世界报导发表的排名，这些排名中的Top100不乏内地名校！当然具体还要看港府发布的详细政策，欢迎关注菁英职教网留学以待后续。
六、优化“科技人才入境计划”
“科技人才入境计划”，可视为科技版的输入内地人才计划。李家超表示，将撤销科技公司在计划下输入外来人才时，必须增聘本地雇员的规定。
另外，为加快输入人才的步伐，现有和新增的输入人才计划下的人才，到香港获聘后，可获发最长3年的工作签证。
七、成为永居后，退回买房多交的税！
吸引人才的目的，是要让人才为香港发展提供动力，因此让他们安居十分重要。目前香港非永久居民置业需要额外缴税。为了吸引人才置业，李家超宣布，合资格外来人才，如在今天（10月19日）或以后在香港买房，可在居港7年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业，申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税。
除了「抢人才」，还公布了多项「抢企业」措施。
港府将于今年内成立「引进重点企业办公室」，将针对生命健康科技、人工智慧与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技等策略产业，专责引进世界各地高潜力、具代表性的重点企业。
李家超表示，制定目标企业名单，指导各「招商引才专组」主动接触这些企业和进行磋商；制订具针对性及吸引力的特别配套措施，包括土地、税务和财政等方面，并提供度身订造的企业落户计划；以及为这些企业的人员提供一站式配套服务，例如申请签证、子女教育安排等。
另外，政府会从「未来基金」拨出300亿元，成立「共同投资基金」，以引进和投资落户香港的企业。
李家超指，新成立的「共同投资基金」会按企业个别项目带动本地产业发展的潜力，考虑参与共同投资。
政府亦会成立「引进重点企业咨询委员会」，由相关业界和社会领袖组成，向财政司司长就整体策略提供意见。
施政报告还着重提及了香港和深圳的创科产业发展互动远景，结合香港的人才计划，相信未来内地和香港，特别是大湾区内地城市和香港之间的互动将更为频繁！
