一般合同都有约定的，有约定按合同约定定，没有合同约定一般不超过百分之十
合同租期三年，一年一次付清——文字表述不清晰合同或协议应该尽量避免这种表述不清，或可能引起歧义的表述——话说回来，从字面含义可以理解为每年一次。
除非是写明第一年一次付清三年的租金。
因此，建议鉴定合同或协议时，应该修改这段文字，即做清晰明了的表述。
是一年一签。
公益性岗位是地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员所开发的公益性岗位，是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。所以并不完全适用于《中华人民共和国劳动合同法》。
签订日期为该员工入职后一个月内（不要为公司休息日）。比如说我是2010年3月1日入职的，那2010年4月1日以内签都是可以的。建议尽快签订，否则从劳动者入职第二个月起每月支付双倍工资。劳动者入职一年未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。参照《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
探亲签注 分为三个月一次有效,每次可逗留14天;或三个月多次有效,逗留不超过自首次进入之日起90天。
2.
商务签注 分为三个月一次、三个月多次、一年多次,每次逗留不超过7天。
3.
团队旅游签注 分为三个月一次或两次、一年一次或两次,每次逗留不超过7天。
4.
个人旅游签注。 有效期可为三个月或一年,次数可为一次或两次,一般每次最长逗留7天,但也有更长的签种。
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。
2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。
3、法律依据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
厦门签证一年签4次。出国办的签证有效期一般是3个月、6个月或者其他时间，具体与签证类型有关，比如十年签；签证在入境国、地逗留时间与签证类型有关，一般旅游签是7天、14天、30天、59天不等；签证有效次数分为单次有效、多次往返，比如五年签；如果想知道自己的签证有效期是多久，最方便的办法是咨询办理机构，比如入境大使馆或者是签证代办中介。
