这个不单单是办和签证的问题， 首先是技能和语言的培训， 然后是国外用人单位的面试， 通过以后才能办手续！ 费用要根据你去做的工作和收入来看的， 一般也是两万到五万之间！
1.语言班签证过去的话，一般是D4签证，就是半年一签的那种。
2.语言班不读够半年是无法申请合法的打工证的。
3.如果题主的意思是读完1学期就不读，存粹打工去，那是不可能的，学校会向出入境申报此学生已经不在学，签证就被取消了，限期(一般是8天)回国。
综上所诉：
1。读半年后继续读语学院，办理打工证，按照相关规定，合法打工
2。去了后就利用课余时间直接打工。原则是原则，规定是规定。但是现在在韩国打工的学生有几个合法办理打工证，就算办了也严格按照规定去合法打工的？ 别被抓住就行。
3。读完一学期，签证不要了，直接黑掉，彻底打黑工。被抓了就遣送，以后就再也去不了了。
这个非常不推荐
。注：
1.就算有打工证，制造业比如手机会社，物流，汽车配件 也是不准留学生打工的。有人说我给韩国人教中文总行吧？不好意思，这也是不准打工的行业。 有合法打工证也只能从事服务业，饭店手机店什么的。
2.发工资问题，有的地方发工资直接打你存折上，然后，续签的时候，有些地方出入境要查你存折存款，一看 某某会社汇款记录，GG,交罚款。所有准备两个存折使用比较好。或者要老板给现金。
3.没有打工证打工或者不安规定打工，老板拖欠工资怎么办？你举报还是不举报？举报到劳动部，工资能要回来，但是你非法打工的事也就暴露了，不良记录肯定有，然后要回来的工资交罚款？
通过领事馆申请签证。
2、通过签证网站申请“签证发给认定书"。
1、通过领事馆申请签证。
通过领事馆来申请韩国工作签证办理流程如下：
步骤1：准备好签证所需材料；
步骤2：申请人前往领事馆提交申请；
步骤3：领事馆接收并审核申请人的签证；
步骤4：如果符合则签发签证，否则拒发签证。
步骤5：申请人取得签证并登陆韩国。
备注：通过领事馆申请签证，必须本人申请或通过签证代办机构(指定旅行社)代理申请
回答： F-4签证持有者可以到韩国工作（进公司工作可以），但是不能劳务。
F5结婚 F3留学 你F几一、需要准备的手续
1、持国(境)外邀请函或I-20表（各准备一份复印件），到所人事教育处领取《出国(境)人员审批表》（或直接从人教处网页上下载），经有关部门负责人同意签字后交回。
2、到出境市公安局出入境管理处领取《中国公民出国（境）申请审批表》。
3、办理请假、离所和解除聘用合同手续。
4、持《中国公民出国（境）申请审批表》、交款收据复印件、离所手续单或押金到人事教育处审核盖章，交手续费，然后到大连市公安局出入境管理处办理护照。
5、到有大韩民国驻中国使领馆办理签证。
6、需要公证的，请到公证处领取公证表后到人事教育处盖章。
二、交费明细
1、档案保管费：1200元（五年）、违约金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额，工作一年免1000元。
2、探亲留职金1200元/年、保证金5000元，根据签定的合同和已服务的年限来减免金额。
韩国对留学生打工没有限制，可以打长期工也可以打短期工。在韩国打工的机会也很多，中国学生在韩国大多数做家教讲师，教授中文。
除此以外还可以到在餐厅、便利店、建筑工地、公司等地方打工，待遇会有所差别。韩国大学寒暑假加起来约有5个月，在假期打工足以维持一年的学费和生活费。
到韩国合法打工的工作签证类型有3大类：专职就业类、非专职就业类及访问就业类工作签证。
扩展资料：
去韩国劳务输出的流程：
1、韩语考试
所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。
2、考试合格者体检
已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。
3、制作求职者名簿
韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。
4、韩方雇主从名簿选人
由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。
5、签订劳动合同
劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。
6、办理护照
携带本人身份证或户口簿前往户口所在地公安机关和出入境管理部门办理。
7、行前教育培训
行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍，以帮助劳务人员了解相关情况，做好赴韩准备。
8、签证申请及发放
携带相关材料，前往申请韩国工作签证。
9、前往韩国
10、入岗后二次体检及上岗前培训
根据中韩雇佣制劳务合作有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。
11、转至雇用企业工作
