好处就是签完合同,对自身有保障,如果对方违约可以获得赔偿。有合同约束,可以按时缴纳五险一金。
弊端就是和第三方签合同,并不是工作的公司。和正式员工的福利待遇还是有差别的。
不是同一家公司,上海中智经济技术合作股份有限公司(简称“中智股份”),前身为成立于1993年的中智上海经济技术合作有限公司(简称“中智上海”)。
中智广州经济技术合作有限公司(简称中智广州)是中智集团在华南地区设立的全资子公司,成立于1993年。
谢邀。
看情况,可能有以下几种可能:
1. 不确定工作量,无法没有批下来固定的headcount,所以通过外包第三方聘用,如果业务稳定确认有正式岗位需求则转正。
2. 法人实体未建立或者在办理过程中,没有直接签合同的资格,先通过第三方雇佣,手续完成后和公司直接签合同。
3. 纯属临时岗位,项目结束后就不需要了,和公司签合同解除不方便,所以用第三方。
4. 避免试用期不合格或者不胜任的情况,直接将责任转嫁第三方,但很少有企业单纯因为这个原因用第三方,因为第三方服务费原因成本并不低。
差不多是以上几种情况,建议搞明白属于哪种再来判断对你来说是否可接受。
你好!有区别 中智签证包括法签 德签等
一个是与第三方签,一个是与本单位签