流程如下：
1、当事人可以参照如下办理签订手续：双方面见并达成一致的用人意向--毕业生填写本人基本情况并签名：双方签订协议内容；
2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章；
3、毕业生拿协议书回所在学校盖章后，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章；
4、院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章，然后院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划后，再发放报到证。
更新楼上2个问题： 1）马来西亚比较富裕，是东南亚仅次于新加坡的富裕国家人均GDP是中国2倍。
2）马来西亚是劳务输入国。尽管马来西亚非常重视发展对中国的政治经济关系，但因其国内华人比例较高，马来西亚对中国经济影响在国内的扩张仍持有一定的戒心，严格限制中国派驻的工作人员及技术劳务人员的人数，中国人员较难获得工作许可证。我知道某大型国企给员工办多次往返签证，每个月去新加坡一次，但曾有两个公司的员工为此遭遣返。如果有当地公司以招聘外籍员工的形式发函招聘中国员工，可以有2+2+1年（首批2年，期满续2年，再特批一年）。工作准证类型有： 1、短期受雇工作准证（Visit Pass Temporary Employment） 发给入境马来西亚从事短期就业者（主要发给外劳）。2、就业准证（Employment Pass ） 发给来马履行2年期以上合同的专业技术人员，或发给有至少2年以上合同的入境受雇者，停留期为2～3年，期满后可延期。3、专业技术 人员工作准证（Visit Pass Professional） 发给来马履行短期合同的专业技术人员，如从事文艺表演、影视制作、科研、讲学、设备安装等，以及宗教活动者;或与本地机构有短暂合同的入境受雇者，准证的有效期视合同而定，但一次不超过12个月。4、依亲准证(Dependant Pass) 给就业准证持有者的配偶与儿女，允许其在马居留，可与就业准证同时申请，也可在就业准证核准后再申请。以短期受雇工作准证和专业技术人员工作准证入境的外国人的配偶与儿女，移民局将发给入境通行证（社交）。5、学生准证(Student Pass) 发给在任何经核准的教育机构登记注册为学生的外国人。如果你是国有企业的涉密人员，那么根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，你出国应当向有关部门提出申请并得到批准。要求你上交因私护照是对你私自出境的一种预防手段，在国企、机关单位、事业单位是很正常的！
国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。我们以前都是3年才给转正。注意，国企合同工、劳务派遣工均非在编制内的正式工，属于编制外员工，要看你签的是那一种合同了。
；董事会是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。公司设董事会，由股东会选举。董事会设董事长一人，副董事长一人，董事长、副董事长由董事会选举产生。董事任期三年，任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。根据《公司法》的规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。公司法中关于董事会任期的规定，属于规范性规定，不是强制性规定，通常违反了董事任期的规定，不会导致其无效，但会对公司治理留下隐患。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十五条董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
你被国营企业录用之后，他们会给你安排合适的岗位，会告诉你的试用期是多少时间。
试用期之内，如果你不可能胜任用工单位的工作岗位，他们会提前三日通知你，终止试用。
不可用工单位愿意录用你，一个月之内签订劳动合同，劳动合同上规定了很多具体内容，你要每一条都熟悉。
双方没有异议，意见一致就可以签字，签字之后随即生效。
你只管好好干活，有些流程到了，他们会主动找你的。
