签证单的编号按照施工签证的顺序编就可以了
护照第一个字母为英文大写。D字头为外交护照,S字头为公务护照,P字头为公务普通护照,G字头为普通护照(俗称因私普通护照)持用前三种护照到一些有协议国家的可以免办签证。之后是阿拉伯数字。因私护照是8位,因公护照是7位。
一、劳动合同编号怎么填
劳动合同书上的编号不需劳动者填写。用人单位可以按照12位数进行编写,也可分开来,一是文件代号,一个编号。还可以按照签订合同时的顺序来编号。
二、劳动合同签订须知
第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包劳动合同期限括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二,试用期应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。
因此,劳动合同编号一般不需要劳动者填写,这是用人单位来填写的,公司的劳动合同编号方式一经确定,不可随意更改,否则容易混乱不好管理。
工程量签证单最好以表格形式出现,里面的内容应该包括项目名称,项目编号,单项工程名称,附件(录象,照片,简图之类),签证原因,签证内容(签证内容就是你所在公司实际上已完成的工程量)。
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