华为ODC岗位，指的就是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。
ODC岗位与正式岗位有很大的差别，具体表现在无法持有华为的股票，工卡颜色区分（橙色为OD岗位，红色与灰色相间的是正式岗位），非正式员工工号会注明岗位性质，工卡适用范围不同正式员工可以享受华为内部的所有福利而ODC岗位有限制比如夜宵、班车等。其实这两者的最本质的区别是ODC岗位的技术是华为的非核心业务。
苏州外企德科商务信息咨询，经济信息咨询，人力资源咨询，人力资源服务，劳务外派，是一家比较正规规范的企业。
公司简介
A Talent 是外企德科FESCO Adecco旗下专注于人才选用与育留的专业品牌，致力于为企业提供高级人才甄选、招聘流程外包、人才发展与培训、海外人才服务以及校园服务等全方位人力资源解决方案，服务枢纽遍及上海、北京、广州、成都与苏州等各大城市。
北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco）是一家中外合资人力资源服务企业，由中国500强企业之一的北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）与世界500强之一的人力资源服务集团Adecco（德科集团）合资成立。
外企德科为客户提供全方位的业务流程外包（BPO）、财务外包与薪酬管理、人事委托/人事派遣、全球化派遣、人才招聘/RPO相关服务、健康福利与弹性福利等人力资源解决方案。
合资后的FESCO Adecco整合了双方的客户资源，依托全球化的资源和服务平台，融合本土网络优势，业务范围扩大至全国。目前，FESCO Adecco 的全国服务人数超过60万名，服务客户近10,000家。
基本没有上升空间，待遇和正式员工差别很大，主要是没有奖金和股票。工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会，日常工作就是大量的无价值重复劳动。
并且德科是专门的工牌，和华为正式员工以及华为外包均不同。上面有华为logo和德科公司的名称。工号规则也不同。德科行政考勤系统是eOutsource，华为不是这个。所以我觉得不
华为外包转正至少需要2年。
两步走，先转OD，再转华为，至少两年，而且考评得一枝独秀，深的领导赏识。有的部门要求更高，可能三五年都不能转，这个渠道还不是一直有，说不好就关闭了，就得再等。然后如果一心想进华为就坚决不要进外包，否则你就升级打怪吧，如果年龄大点就基本不可能了。
经常去那边送签，怎么说呢，接受预约的时间是8:30-16:00，所以说早晨估计8点就得上班，有刺中午去送签，到十二点了还有大部分签证工作人员都在，下午是一点开始。
统一着装，蓝色的衬衫。环境很好，挺安静的空调也一直转悠着。附近2分钟路程内就有1号线，公交车站也有。吃的话，楼下有全家，十分钟路程内有火车站，那边吃的比较多。