2025年【海外移民】最新政策详解！ >>

移民葡萄牙后，如果获得了工作许可，准备就业的话，需提前了解一下葡萄牙有关劳动就业的相关规定。一、签订工作合同葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型。(1) 长期合同。指雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。(2) 定期合同。通常指为完成某项临时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可将合同较长延期至3年，超过3年则视为无限期合同。(3) 劳务合同。是为提供脑力或体力服务达成的工作协议，如完成某项设计、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合同关系。葡萄牙试工期一般为60天，一般工人较长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位较多可达240天。二、解除工作合同定期合同条件下，雇主应提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同条件下，凡符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足解聘理由或证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或清算债务等。雇主在以下情况下可实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳动合同：雇主未按时支付工资、侵犯雇员合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财产、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。三、葡萄牙的劳工报酬葡萄牙规定2014年较低月工资标准为505欧元。雇主在支付12个月工资基础上，须额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。四、工作时间葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，每天加班时间不得超过2小时，一个月较多工作时间累计不能超过50小时。加班的首先小时工资为平时工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资，晚22：00至第二天早07：00之间，较普通工资高25%。工作一周较少应休息一天，如连续工作48小时，较少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。五、职工社会保险葡萄牙社会保险由雇佣双方共同支付，其中雇员交纳比例是工资总收入的11%，在发放工资时由雇主扣除代交费用；雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一项内容，允许30岁以下的青年就业免交3年社会保险。如外国雇员在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社保体系，可免向葡萄牙交纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可免交起始3年的职工社会保险：长期失业者；年龄在16-30岁之间的员工。留求艺移民为您带来移民相关知识，您有任何疑问都可以点击在线咨询、添加客服微信或者直接拨打顾问专线400-178-5116。

注：本文仅作为疑问解答参考，不涉及具体投资建议。由于移民政策的时效性和变动性较大，如需了解全新移民政策请咨询在线客服或微信电话联系我们的专业顾问。