移民瑞典后你会发现，瑞典不但拥有活力十足的开放经济，自1990年代初期的严重经济危机至今，实质工资也呈现上升，证明社会平等、经济成长和全球化并非水火不容。正是因为高工资和高福利，所以驱使不少国人选择移民瑞典。
那么实质工资在1995-2016年间成长近60%，瑞典人是如何维持高工资的呢？
瑞典的工资上升，逆反了全球性的低薪趋势
自1970年代后期开始，工资占GDP的比重，在发达国家和发展中国家都呈现下滑，利润的占比则上升。事实上，国际劳动组织指出，在133个国家中，有91个国家的工资占比呈现下滑。IMF和OECD的数据可看出类似趋势。
数项研究指出，其结果就是工资不均上升、总体需求下降、劳动生产力成长走缓。这都会影响经济成长。
工资上升不再推动成长，另外两种成长策也随之浮现。
第一种是以债务带动成长：家庭消费是由债务上升，以及资产及不动产泡沫带动。第二种是以出口带动成长：成长是由净出口带动，国家也压抑工资以刺激出口。
这两种策略有着共生关系；第一种倚赖净资本流入，以支撑由债务带动的消费，第二种倚赖净资本流出与经常帐余额。此事无法长期持续，而且会增加又一次金融危机的风险。然而，由工资带动的成长策略，可以支持永续的经济成长。
怎么才能恢复优质的工资？
许多经济学家认为，科技发展和全球化，是工资占比下滑的关键因素，也就是说，我们没有办法改变这样的情况。
但近期的实证研究显示，工资占比下滑的最重要解释因素，是劳动的议价能力下降。这部分的确和科技变革和全球化有关系，但也与金融去规范、削减福利制度和工会密度下降有关。
结论是，透过正确的政策，包括规范金融系统、强化福利制度、支持工会、为劳动提供训练和社会安全网，绝对有可能再次提升薪资的占比。
瑞典证明，更强的工会、集体工资谈判和更高的最低工资，可以抵消其他因素的负面冲击。
举例来说，在瑞典，靠着公共服务平等取得权、促进社会对话的机构，以及倚赖强大社会合伙和共同工资谈判的劳动市场模式，薪资占比得以维持甚至是上升。
与其他国家相较，瑞典劳动拥有更强的议价能力，实质工资在1995-2016年间成长近60%。瑞典的就业率极高，反驳了高实质工资必定影响就业这样的说法。
有些人以利润会再次投资于经济为由，捍卫牺牲工资占比、让利润占比上升的合理性。然而，在许多国家，利润占比上升并没有带来投资上升。
高工资有助于企业利润
高实质工资不一定会威胁利润；高工资可以增加需求、进而抬升销售，也可刺激生产力成长，因此，它其实有助增加企业的利润。
就算是在全球化的世界，工会和社会政策仍旧是国家事务。但是，想提升全球工资，我们需要协作的、国际性的劳动运动和策略，以推动政治改革。这会让我们有能力处理影响工资的全球性因素，并避免部分国家压抑工资以取得竞争优势而带来的。
由于各国的劳动市场和政治组织差异极大，条件相似的国家比较有机会推动协同式的工资抬升，不过，让所有人都参与讨论仍旧十分重要。推动工资式成长的国家，与视低薪为出口策略的国家之间若出现冲突，可能只会让世界更加碎散。
看到瑞典的高工资高福利，你是否对移民瑞典心动了呢？
