雇用你的公司要出具雇佣证明书，雇佣理由书 --- 如果该公司为雇用过外国人，恐怕写不明白哦，要明确地写清楚，这个职位为何不雇用有同等学历会中文的日本人而必须雇佣你。还要出具：公司的简介手册，法人誊本，销售记录等等。
在日本留学好拿工作签证吗？
针对题目本身，做一遍标准解答：答案是：不难。现在日本对于外国籍雇员，处在一个【不欢迎也得欢迎】的矛盾状态，至少政府在政策上，是欢迎的，至于日本本土民众，因为政治立场、年龄和性格的差别，对此事的心态，也是各有差别。
为什么【不欢迎也得欢迎】呢？先来看一张图：
再来看一张图：
咦……逻辑上我是不是两张图顺序放反了？
好吧你们倒着再看一遍。嗯……揍是仄么懒~
呵呵呵呵
简单说来，就是，他。们。人。不。够。用。少子老龄化已经是陈年滥调了，日本现在用的词是，即将进入“超高龄社会”的漩涡。
为什么我今天想来修正这道题呢，顺手拍一张今天下午来的两个日本老头给我带的面谈绍介材料：
这应该不算是广告吧……我今天才谈完，简章、流程、协议都还没出。
大体说一下这俩老头说的这个我一直因为时间问题没有来得及做的项目吧——护士+护理。
这两个岗位现在赴日人才从业者都能体会到它的稀缺。稀缺到什么地步呢？
就拿这个龟田医疗技术专门学校来说，符合条件的人，免费留学，是真的免费留学，日本政府按人头报销，160万日元/年，不是学生先垫付，学完再报销哦~是去了就免费。而我们现在居然还可以提要求：请你们为我们的学生单独起一个部门，负责我们学生的留学期间打工介绍。老头频频点头，排着胸脯承诺绝没有问题。
今天下午这个，只是个缩影，我们在行业内感受的最明显的缺口差不多也就是护理和护士岗位的诉求了。其次就是IT开发、IT运维。再次是家政服务。
我们近年来一直做的最多的是IT运维，没有经手家政，主要是因为人员素质低，不便于管理协调，基础的日语培训都不配合，没办法进行有效管理。另外家政的在留身份因为政策飘忽不定总是有问题也是我们不敢染指的主要原因之一。
现阶段看起来，缺口最大，签证政策最明确，办理流程最透明的两大方向：1、IT类（此方向五年即可申请永驻许可）；2、护士护理类。
其他方向，诸如卖场销售、酒店服务类的岗位，2014-2017期间也是有增无减。
这么大的人才缺口，最大的供应国家是谁呢？这不用我说吧？嗯呢看图~：
这些人去了都在做哪些行业呢？嗯……各行各业~：
上周二，雅虎上有这么一篇新闻：
没准儿以后很多日货都会上面标注Made in Japan by Chinese了。~~~^_^~~~
综上，去日本工作，拿工作签证，在政策和需求角度来说，是非常通畅的。
