联邦内政部在移民法完全通过前发表在自己网站上的“移民法细节”一文里是这样介绍这条新规定的：“为高级专业人才安排了从一开始就给长期居留的可能性，他们可以立即获得落户居留。同时或事后来的家庭成员有权从事一个工作。”
技术移民问题集中体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。 第19条第(1)点内容是：“ 在特殊情况下可给拥有高级专业水平的外国人颁予落户许可，假如联邦劳动局根据第39条同意，或据42条的法律规定或国家间协定规定不需要联邦劳动局按第39条给予同意，假如融入德意志联邦共和国生活状态和生活保障可以在没有国家支持的情况下实现的设定是合理的。州政府可以决定，根据第1点颁予落户许可需要州最高机构的批准，还是由它指定的一个机构来批准。”
这个卡“绿”得有点难
第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”三种人。
第一种人：“拥有特殊专业知识的科学家”（原文：Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen.）
第二种人：“身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员”（原文：Lehrpersonen in herausgehobener Funktion oder wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion）
第三种人：“具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。”（原文：Spezialisten und leitende Angestellte mit besonderer Berufserfahrung, die ein Gehalt in Hoehe von mindestens dem Doppelten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten.）
什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。
也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个月算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。
这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？这门槛是否太高了呢？
另外一个问题是：这个工资条件是写在第3小点里的，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。
还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”(Aufenthaltsberechtigung)，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留，因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。
工作居留
除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工，其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工，比如一年前在多特蒙德拆除大设备运往中国沙钢的那500名中国工人和工程师（在德居留约一年）或在一些地方建设中国园林的专家工人。
移民法里对工作居留的规定主要集中在第8点“联邦劳动局的参与”里。这一节包括第39至42条共4条。第39条“对外国人就业的批准”中值得注意的有以下几处。
作为颁予工作许可（工作居留的前提）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。
a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。
b）项的规定是：该工作位置没有德国人、或拥有优先权的外国人（比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属）可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他（她）不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人（或其它欧盟国家的人）要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要想充分了。
第39条第（2）点第2小点实际上提出了三个问题：一是，某个工作位置由外国人来占据必须是对劳动市场政策和融合政策负责的；二是，所雇用的外国人的劳动条件不可跟德国人比“不利”（即不平等）；三是，雇用外国人的企业须把给有关外国人的工资、工作时间和其它工作条件告诉劳动局。
第40条是“拒绝原因”。劳动局可以拒绝给予工作许可（从而该外国人也就得不到或不能延长居留许可），可以拒绝的理由包括：工作关系是通过一种不允许的工作中介或不正当的求职过程产生的；该外国雇员想要作为租借员工工作。
第41条“撤消批准”值得注意：假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利（不平等），或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。
比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元（不是实习），劳动局就可以拒绝给他（她）工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供给所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。
第42条说的是联邦经济和劳动部在哪些问题上须在联邦参议院同意的情况下作出决定，在哪些问题可以自己单独决定。
德国旅游签证被拒签后，你可以立即再次申请，但是务必要注意以下几点，才能顺利通过：
1、首先要去查询真正拒签的原因，查询可以代为去领馆查询，但申诉需要本人亲自去领馆直接申诉，但是领馆会在接到正式申述后的1月内，才会给答复。时间算不准，唯一的好处是，以前的交的材料不用再次交一遍，只需要上交有利的补充材料和证据。不过申诉距离被拒签只有1个月的时间内有效。
2、只要能提交足够的补充文件或证明，就可以重新申请。不过凡是被拒签过的人，再次申请的面谈时间都一般是没有预约号的。可以通过一些办理机构或者中介进行加急。以免造成延误出行时间。最好把距离第一次拒签的时间拖一下，虽说没有时间限制，立即申请，被拒签的概率比较大；
3、德国签证被拒签的话多久可以再申请并不是最重要的，有些申请人会看到签证官就问了几个问题，连材料都没要求看就直接拒签了。对于这一问题，签证官每天要处理成千上万份签证申，并且都有一定的拒签率。因此签证官从看到你的第1眼就开始审核你了。绝大部分信息在签证申请表上就能迅速获得。同时你的外表仪态也能反应你受的文化熏陶。面由心生，面签过成千上万申请人的签证官心中也有自己的“拒签脸”:比方说皮肤粗糙黝黑的，目光闪烁游离的，坐姿左移右晃的，穿蓝西服配红领带的等等。这些都会成为拒签的理由。剩下的就是材料的再次准备了，或者你可以联系联系频出网咨询看看，针对原因解决问题。
工作签证一般是在三个月内出结果，家庭团聚一至二周就能出。通常如果因申请人原因而被拒签的话，前三周内就会收到通知，但如果是德国雇主那边出问题导致拒签的话，可能就要2个月后才会收到通知。
1、申请人年满18岁，最高不超过55周岁。
2、无犯罪记录。
3、在国内有成功的经商经验。
4、在德国开办企业，注册资金至少2.5万欧元。
5、无德国居留签证拒签记录。
申请人满足以上要求后，即制作商业及个人文件，在国内递交短期签证申请，获得3个月入境签证后登陆德国，完成公司注册等后续事宜，前往外管局换发1-3年居留卡。待申请人投资德国所创立的公司按照商业计划书执行，正常运营3-5年后，申请人将获得德国户口！
跟时间是没有关系的， 签证是否能通过是和以下因素有关：您是否去过和欧洲同等发达的国家？是否已婚有孩子或者单身离异？名下资产如百何？是否有稳定的工作？资料是否齐全？ 户籍是否属于敏感区域度
如果白本女生不排除其他的资料单说白本就是有一定影响的， 其实签证通过与否，主要看我们是否能让签证官相信我们去欧洲以后一定会回来，如果签证官相信他就会给我们签证。
我们是具有30多年签证拒签再签经验的签证研究机构，经过30多年实践经验积累总结了一套解决疑难签证和被多次拒签后如何避免下次再次被拒签的“签证秘笈”，可以“私信”我们回复“签证秘笈”,我们会推送给您。
一般被拒签的原因有材料准备不齐全，或者是其中有虚假信息，亦或者是过往记录中有不良记录或者是有移民倾向等。自己可以多做做攻略，如果不差钱的话可以咨询一下签之家，要不然可以自己DIY，总之千万不要因为贪图便宜而去找一些便宜的旅行社或者是某宝的一些店家等，效率很低，办事不靠谱。
根据德国的留学政策，凡经我国教育部正式批准、并列入名单的正规高等学校的学历均被德国的公立高等学校所承认；非正规大学或非正规高等教育的学历通常不被承认，除非申请人获得了学士学位证书，才有可能以“同等学历”的资格申请。
从近两年的签证情况看，国内未考入全日制高校者，其申请均会被拒绝。因此，自考生、成教生去德国留学，基本上是“此路不通”。(以上信息仅供参考)
