跟人家说还要去另一家公司面试是不礼貌的，一般公司入职前还要体检之类，不会马上第二天上班，还有时间也可以去另一家看看，根据两家公司的对比和第二家公司的可得性再做决定。
那要看是否缴纳了保险。
员工发生工伤构成残疾，可以要求赔偿一次性伤残补助金。如果单位为员工缴纳了工伤险，一次性伤残补助金按照工伤险的缴费基数计算。如果单位每位员工缴纳工伤险，一次性伤残补助金，按照员工的工资计算。这里的工资是指税前应发工资，不是底薪。
一般来说都是税前的，除非你特别说了要税后
1Offer必须以邮件形式发送。 我见过以短信形式发送的offer。
2offer的发件人邮箱账号应该是公司的邮箱账号。有部分公司的HR用个人邮箱发的offer。
3录用岗位
4薪资（十分重要，默认是税前工资），防止后续公司扯皮，甚至劳动仲裁时都能证明你的薪资有多少。 如果能把年底双薪写进去，那说明这公司更有实力以及诚意。
5试用期和劳动合同日期。 顺便提一句， 劳动合同到期了之后，公司必须和劳动者以不低于原合同的薪酬来签订合同，劳动者可以拒绝签约。公司不续签则需要付给劳动者赔偿。
基本上拿不到满额工资了，工资构成中的1、基本工资2、岗位工资是固定的，3、绩效工资是浮动的，浮动可以是0，也可以是100%，一般公司这个值是80%左右，而且没有看到绩效工资占总额的比例，所以不好算。举个例子吧：
基本工资就是社保缴费基数，应该是2500
岗位工资一般是总额的20%，那就是1500
绩效工资就是3500了，绩效是需要考核的，按能拿到80%计算就是2800
那么税前你的工资满额是2500+1500+2800=6800
扣除社保2500的10%即250，假如扣公积金10%即4000的10%=400，扣除起征点5000，那么交税的工资额为1250，税率3%，交个税37.5
你的到手工资为6800-250-400-37.5=6112.5元。
粗略计算的，仅供参考
是的，绩效工资就是你的工作业绩和效益考核后所得到的这部分工资；每个月的考核，很少做到不被扣分的，所以实际上绩效工资很难拿到全部。
一般而言，offer中所指的月薪均为税前薪资，月薪10000是指未扣除五险一金、个人所得税的薪资，并非指拿到手的薪资。
按我国目前五险一金和个税缴纳标准，10000元月薪，扣除8%的养老保险，2%的医疗保险，0.02%的失业保险，以及12%的公积金，再扣除个税，到手大概在七八千元左右。
网上说的工资一般情况都是税前的，一般来说工资高的税也就高，工资低得就不用在乎了，基本没税，所以能交税得工资也就不算低了
HR问上一份薪资一般情况下都是问你的月薪，他很少会问你的综合薪资，他如果要问你的综合薪资，一般都是问你月薪多少或者年薪多少，然后再看一下综合薪资，或者看下你的年终奖，他也就大概的能计算出你的一个综合薪资了，所以说H R还是非常厉害的。
