1、按应发工资，扣除个人缴纳的“三险一金”。
2、工资、薪金所得包括：工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴。
3、个人所得税不予征税的项目包括：
（1）独生子女补贴；
（2）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；
（3）托儿补助费；
（4）差旅费津贴、误餐补助。其中，误餐补助是指按照财政部规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：
不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：
1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。
2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。
3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表)复印件。
4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件)
5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。
此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。
一，收入证明由单位开，加盖公章。 二，社保参保证明是需要到社保局开具的， 如果社保局不能查到你的社保缴纳记录 ，是不可能给你开社保参保证明的。 开具社保证明的办理凭证： (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明 1、本人身份证原件及复印件 2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书. 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 受理部门： 1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理) 2、区属参保单位由所在区社险办受理 3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理 三，收入证明的一般格式： XXXX（单位名称）： 兹证明_________先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。 其身份证号为：_________________________________________ 对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。 特此证明 单位联系电话：_________________________________________ 单位名称（公章）：_____________________________________ _______年_______月_______日 注：该收入证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
不可以
1、个体工商户盖公章开证明收入一般是无效的。
2、个体工商户需要提供收入证明，可以去税务局开。
3、税务局按照认定的收入收税，这个收入就是有法律依据的，也是有效的。
4、营业执照复印件、近半年的纳税发票。
5、税务机关开的是纳税收入证明。
如果说收入证明弄虚作假一旦被识破的话，还会无法通过银行的审查关。此时，如果说购房者因为无法贷到款，还需要向开发商提出退房的要求，也是会承担违约责任的。
与此同时，贷款买房如果说开虚假收入证明，都是属于不诚信的行为，由此，也可能会引发一定的法律方面的风险，那么银行完全以可以欺诈为由，要求撤销贷款的合同。
扩展资料
1、开收入证明要注意银行要求的格式。
2、开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。（鲜章是指盖在公司、学校、医院等单位或个人在签署文件时，用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印过后的章。）
3、部分银行不认财务章，所以盖的章最好是单位的公章或人事章。而且必须是圆章。
4、收入证明可以是税前收入。
5、年收入应为一年内的包括基本工资、奖金、福利等总和。
参考资料来源：
核准企业（公司）注销登记通知书
桂企准登通字【2013】第1500672332号
企业名称：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
注册号：4300033013826
经审查申请人提交的文件，以上企业（公司）的注销登记已予以核准，缴销《企业法人营业执照》正本1份、副本1份。
特此通知。
年 月 日（盖公章在日期上）
扩展资料：
公司注销所需材料
申请注销前公司应开展公司清算，公司清算完成后便可进入公司注销申请程序，清算后、注销前公司需要出具和准备如下报告：
1、公司清算组负责人或公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》；
2、清算组成员《备案确认申请书》；
3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议；
有限责任公司提交股东会决议，股份有限公司提交股东大会决议。有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章；股份有限公司由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认。
国有独资有限责任公司提交出资人或出资人授权部门的文件。
因违反《公司登记管理条例》有关规定被公司登记机关依法撤销公司设立登记的，提交公司登记机关撤销公司设立登记的决定。
4、股东会或者有关机关确认的清算报告；
5、刊登注销公告的报纸报样；
6、法律、行政法规规定应当提交的其他文件；
国有独资公司还应当提交国有资产监督管理机构的决定，其中，国务院确定的重要的国有独资公司，还应当提交本级人民政府的批准文件。
个体工商户给员工开员工证明只需要与应聘成功员工签订正规的劳动合同即可，应聘者到个体工商户商铺应聘如果经过商铺老板面试成功后需要签订正规的劳动合同，劳动合同要求老板和新员工本人认真阅读合同的条条款款，之后再签字确认按指模，合同一式两份
一、个体户办理银行开户
根据人民币银行结算帐户管理办法的规定，办理个体工商户银行基本账户(对公账户)需携带下列证件到自已认为合适的银行，并填写开户申请书,
1，个体工商户营业执照正本原件及复印件，
2、经营者身份证和户口簿原件及复印件，
3、税务登记证原件及复印件，
4、相关印章(营业执照有字号名称带公章或财务专用章、经营者私章)，
5、机构代码证(非必要条件，带上为宜，填写开户申请书时有相关项)
二、个体开户流程
申请开立基本存款帐户，应向开户银行出具下列证明文件之一：
1、当地工商行政管理机关核发的《企业法人执照》或《营业执照》正本;
2、中央或地方编制委员地、人事、民政等部门的批文;
3、军队军以上、武警总队财务部门的开户证明;
4、单位对附设机构同意开户的证明;
5、驻地有权部门对外地常设机构的批文;
6、承包双方签订的承包协议;
7、个人的居民身份证和户口簿。
存款人申请开立一般存款帐户，应向开户银行出具下列证明文件之一：
1、借款合同或借款借据;
2、基本存款帐户的存款人同意其附属的非独立核算单位开户的证明。
三、种类
基本存款账户
基本存款账户是企事业单位的主要存款账户，该账户主要办理日常转账结算和现金收付，存款单位的工资、奖金等现金的支取只能通过该账户办理。基本存款账户的开立须报当地人民银行审批并核发开户许可证，许可证正本由存款单位留存，副本交开户行留存。企事业单位只能选择一家商业银行的一个营业机构开立一个基本存款账户。
一般存款账户
一般存款账户是企事业单位在基本账户以外的银行因借款开立的帐户，该账户只能办理转账结算和现金的缴存.不能支取现金。
临时存款账户
临时存款账户是外来临时机构或个体经济户因临时经营活动需要开立的账户，该账户可办理转账结算和符合国家现金管理规定的现金。
专用帐户
单把某一项资金拿出来，方便管理和使用，所以新开设的帐户叫专用帐户，但是开设专用账户需要经过人民银行批准。
综合上述的回答我们可以清楚知道，在注册公司的时候是要银行开户的，银行开户也是开立银行基本户。办理个体工商户银行基本账户需要携带相关资料。如果您还有其他不清楚的地方，请咨询的专业律师，他们会为您解答。
您好啊！首先如果没有劳动合同、工资条、工作证及社保等，对于劳动者来说要证明劳动关系的话相对来说是比较困难的，并且劳动者对劳动关系的存在负有举证的义务。如果没有以上几项的话，建议您从以下几个方面入手。
1、可以和公司负责人沟通被压伤手的事情，然后做好录音工作。只要负责人在录音中承认有劳动关系的话，也是可以成立的。
2、可以找工友佐证劳动关系。希望回答可以帮得上您，有什么其他问题可以私信我。
至于证言，你并不一定非要赢得同事出庭作证，可以请同时写下书面证词，并签名，就可以作为证言使用。
虽然你没有有效的劳动合同作为有力的证据，但是工资卡的收款证明(可以从银行查看到)，和同事的QQ聊天记录(内容必须是涉及公司工作内容的)，快递单(必须是你签收的)，私人邮件(如果邮件内容可以反映你和公司之间有一定的劳动关系的话)，那这些就可以作为客观证据帮你打赢官司，
